Может ли работник оспорить содержание выданной характеристики

Часть судов полагают, что может. В одном деле суд, применяя нормы ГК о защите чести и достоинства, признал не соответствующими действительности, порочащими честь, достоинство и деловую репутацию работника сведения, отраженные в характеристике. В документе было указано, что причиной увольнения работника по собственному желанию послужило систематическое неподчинение общим требованиям работодателя, однако в суде работодатель этого доказать не смог.

Из решения суда:

«Указывая в характеристике на не соответствующую действительности причину увольнения, ответчик тем самым охарактеризовал с отрицательной стороны как недисциплинированного работника, что, несомненно, не могло не причинять последней нравственные страдания» (определение Восьмого КСОЮ от 25.06.2020 по делу № 88–10647/2020).

В другом деле работник просил исключить из характеристики фразы:

«удовлетворительно исполняет свои должностные обязанности», «при постоянном контроле со стороны руководителя», «имеет низкую способность устанавливать и поддерживать деловые взаимоотношения в коллективе».

Суд решил, что оценочные суждения в характеристике не могут являться предметом судебной защиты в порядке ст. 152 ГК, поскольку выражают субъективное мнение и взгляды работодателя, их нельзя проверить на предмет соответствия действительности; оценка личных и профессиональных качеств работника является исключительной прерогативой работодателя (апелляционное определение Брянского областного суда от 08.06.2021 по делу № 2–1050/2021).

В еще одном споре работник просил признать недействительной характеристику в части фраз «слабоват характером, не инициативен, не требователен». Суд хотя и заключил, что негативные сведения о работнике в характеристике предметом судебной защиты в порядке ст. 152 ГК не являются и не подлежат проверке на предмет их достоверности, однако проверить их соответствие действительности он обязан. Показания свидетеля со стороны компании о ненадлежащей работе истец ничем не опроверг. Суд отказал ему в иске (апелляционное определение Курганского областного суда от 29.01.2019 по делу № 33–202/2019).

Подводя итоги, стоит отметить, что работодателю целесообразно выдавать характеристику по запросу работника. В противном случае есть риск проиграть спор с работником в суде или даже получить административный штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП (решение Нижневартовского городского суда от 29.05.2019 по делу № 12–425/2019).

Характеристика — это мнение руководителя о деловых и профессиональных качествах работника, а также о его отношении к труду. Но в случае указания в данном документе отрицательных качеств работника работодатель должен быть готов обосновать это в суде.

Источник: https://e.tspor.ru