Юрист
Присяч Ю.В.
Подписчиков: 6945
16.7М
Обязан ли работник обосновать причины, по которым он нуждается в служебной характеристике?
4 дочитывания
1 комментарий
Эта публикация уже заработала 0,65 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Обязанности у работника обосновать причины, по которым он нуждается в служебной характеристике нет. Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает таких требований к обращению работника с просьбой о выдаче документов. Отказ работодателя выдать служебную характеристику со ссылкой на отсутствие обоснования необходимости ее выдачи со стороны работника будет противоречить ст. 62 ТК. На это еще в 2020 году обращал внимание Верховный Суд Российской Федерации в определение от 07.12.2020 № 56-КГ 20-8-К 9
Статьи законодательства, упомянутые в этой публикации:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Проголосовали:
1
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
1 комментарий
Подписаться
Донаты ₽
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
C Уважением, юрист Присяч Юрий Викторович
Комментарии: 1
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Если характеристика служебная то организация должна знать (знает) для чего характеристика. Если работнику нужна служебная характеристика (лично) а организация не знает для чего- вопрос зададут. Надо будет аккуратно объяснить
Я бы подумала что в этом случае характеристика нужна для перехода в др.место и руководству пока) знать об этом необязательно.
В других случаях руководство знает зачем-почему-кому характеристика
Так думаю)