Юрист
Присяч Ю.В.
Подписчиков: 6944
16.7М
А Вы как считаете: Возрастает ли продуктивность труда, если работники могут посвящать часть рабочего времени личным делам?
12 дочитываний
2 комментария
Эта публикация уже заработала 0,60 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Источник: Исследовательский центр портала Superjob.ru
Проголосовали:
20
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
2 комментария
Подписаться
Донаты ₽
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
C Уважением, юрист Присяч Юрий Викторович
Комментарии: 2
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Да, если часть своего личного времени станут уделять работе...
Должен быть разумный компромисс. Если мне позволяет загруженность, стараюсь всегда помогать сотрудникам "по личному", причем в не зависимости от должности, т.е. от подсобного рабочего до финдиректора. Для руководителя аргумент: сотрудники должны думать о работе, а не о проблеме которую я могу за них решить. Тем более, если контора (в моем лице) помогла, он будет ее больше уважать и не захочет халтурить. С самими работодателями стараюсь строить отношения по следующему принципу: нет такого сотрудника, которому не нужно было бы отлучиться в рабочее время, и нет такого работодателя, у которого бы не возникла необходимость попросить сотрудника поработать в нерабочее время. Поэтому нужно просто идти друг другу навстречу.