Пример расчета сумм, выплачиваемых при сокращении и ликвидации

Сотрудник 1 и Сотрудник 2 работают в организации по графику пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье. Их заработная плата состоит из оклада и составляет 30 000 рублей в месяц.

01.02.2017 оба сотрудника были предупреждены работодателем об увольнении 10.04.2017 в связи с сокращением штата работников (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ).

Сотрудник 1 был уволен 10.04.2017. Сотрудник 2 письменно согласовал с работодателем дату досрочного увольнения - 28.02.2017.

Сотрудник 1 за три месяца после увольнения новую работу так и не нашел, в июле 2017 года предъявил справку из службы занятости, а Сотрудник 2 предъявил заверенную новым работодателем копию трудовой книжки с записью о приеме на работу 20.04.2017.

Выплаты Сотруднику 1

Первый день после увольнения - 11.04.2017. Поэтому расчетным является период с 01.04.2016 по 31.03.2017. Допустим, в этом периоде отработано 225 дней. Заработок составил 360 000 руб.

Средний дневной заработок:

360 000 руб. : 225 дн. = 1600 руб./дн.

По графику пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и в воскресенье в первом месяце после увольнения (с 11.04.2017 по 10.05.2017) 19 рабочих дней, во втором (с 11.05.2017 по 10.06.2017) - 22 рабочих дня, в третьем (с 11.06.2017 по 10.07.2017) - 20 рабочих дней.

Выходное пособие:

1600 руб./дн. х 19 дн. = 30 400 руб.

Средний заработок, сохраняемый за работником в течение второго месяца после увольнения:

1600 руб./дн. х 22 дн. = 35 200 руб.

Средний заработок, сохраняемый за работником в течение третьего месяца после увольнения:

1600 руб./дн. х 20 дн. = 32 000 руб.

Выплаты Сотруднику 2

Первый день после увольнения - 01.03.2017. Поэтому расчетным является период с 01.03.2016 по 28.02.2017. Предположим, что за это время Сотрудник 2 отработал 225 рабочих дней и получил 360 000 руб.

Средний дневной заработок:

360 000 руб. : 225 дн. = 1600 руб./дн.

Если бы сотрудник не был уволен досрочно, в периоде с 01.03.2017 по 10.04.2017 он отработал бы 28 рабочих дней. Поэтому размер дополнительной компенсации за досрочное увольнение составит:

1600 руб./дн. х 28 дн. = 44 800 руб.

По графику пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и в воскресенье в первом месяце после увольнения (с 01.03.2017 по 31.03.2017) 22 рабочих дня. На остальное время в периоде трудоустройства (с 01.04.2017 по 19.04.2017) приходится 13 рабочих дней.

Выходное пособие:

1600 руб./дн. х 22 дн. = 35 200 руб.

Средний заработок, сохраняемый за время поиска работы во втором месяце после увольнения:

1600 руб./дн. х 13 дн. = 20 800 руб.