Как увольнять сотрудников в нерабочие дни

Когда срок трудового договора с сотрудником заканчивается в нерабочие дни, увольняйте его в первый рабочий день, то есть 8 ноября.

Поскольку если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считают ближайший следующий за ним рабочий день. Поэтому если срок трудового договора истекает в выходной, то расторгнуть договор с сотрудником и выдать ему все необходимые документы нужно в первый ближайший рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК).

Если сотрудника увольняете по сокращению численности или штата, дата увольнения может выпасть на выходной день или нерабочий день. В такой ситуации уволить сотрудника нужно в следующий ближайший рабочий день. Поэтому если дата сокращения стоит в период с 30 октября по 7 ноября, то уволить сотрудника можно только 8 ноября (ч. 4 ст. 14 ТК).

Что касается увольнения по собственному, то работник может уволиться в любой день, который указан в заявлении на увольнение.

Если день увольнения сотрудника пришелся на период с 30 октября по 7 ноября, оформите увольнение именно в дату, о которой просит сотрудник. Также вы можете согласовать с сотрудником другую дату увольнения, например, 8 ноября (ст. 80 ТК). Подробнее о вариантах увольнения работника в выходной читайте здесь.

Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любое время.

Для этого стороны должны заключить письменное соглашение (ст. 78 ТК). Увольнение по соглашению не является инициативой работодателя, поэтому сотрудника можно уволить в выходные и нерабочие дни.