Как принимать сотрудников в нерабочие дни

Дата приема сотрудника на работу в приказе о приеме должна соответствовать дате начала работы, указанной в его трудовом договоре (ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК).

Закон не содержит ограничений в отношении даты начала работы, которую указывают в трудовом договоре. Эту дату определяют по соглашению между работником и работодателем. Поэтому дата приема на работу может приходиться на любой день — как рабочий, так и праздничный или выходной, в том числе нерабочий день с 30 октября по 7 ноября.

Дата приема нового сотрудника и дата его фактического выхода на работу могут не совпадать.

Дату фактического выхода на работу дополнительно определяют графиком работы организации или индивидуальным графиком работы сотрудника (ст. 100 ТК). Если дата начала работы в трудовом договоре попадает на нерабочий день, то сотрудник должен выйти на работу на следующий за нерабочими днями рабочий день, то есть 8 ноября.