Решение о проведении трудовой инспекцией контрольного мероприятия (проверки)

Юридическим фактом, служащим основанием для начала проведения любого контрольного мероприятия, является решение руководителя государственной инспекции труда (его заместителя) о его проведении в отношении конкретного работодателя, составляемое по типовым формам, утв. приказом Минэкономразвития РФ от 31.03.2021 N 151 (ст. 64 Закона N 248-ФЗ, п. 5 Положения N 1230).

В соответствии с требованиями ст. 64 Закона N 248-ФЗ при оформлении решения трудовой инспекции о проведении контрольного мероприятия указываются следующие данные:

-дата, время и место принятия решения;

-кем принято решение;

-основание проведения контрольного мероприятия. В большинстве случаев это обращение работника либо проведение плановой проверки. Когда целью является рассмотрение жалобы, то указываются только реквизиты такого обращения без персональных данных заявителя;

-вид контроля (указывается наименование контрольного органа);

-ФИО и должность инспектора (инспекторов), уполномоченного (уполномоченных) на проведение контрольного мероприятия, а также привлекаемых экспертов, представителей экспертных организаций;

-объект контроля, в отношении которого проводится контрольное мероприятие. Объектом контроля может быть как деятельность, действия (бездействие) работодателя по соблюдению трудового законодательства, так и здания, помещения, сооружения, оборудование, устройства, предметы, материалы, транспортные средства и другие объекты, которыми работодатели владеют и (или) пользуются;

-наименование работодателя и адрес места осуществления работодателем деятельности или адрес нахождения иных объектов контроля (адрес филиалов, представительств, обособленных структурных подразделений). Именно по этому адресу (адресам) будет проводиться выездная проверка (может не указываться в отношении рейдового осмотра);

-вид контрольного мероприятия (инспекционный визит, рейдовый осмотр или проверка в документарной или выездной форме, см. п. 35 Положения N 1230);

-перечень контрольных действий, совершаемых в рамках контрольного мероприятия из числа предусмотренных Положением N 1230 (осмотр, опрос, получение письменных объяснений, истребование документов, экспертиза - см. перечни в п. 40, п. 42, п. 44 и п. 48 Положения N 1230);

-предмет контрольного мероприятия (ссылки на нормативные правовые акты, документы или на ранее принятые решения, исполнение которых является обязательным для работодателя);

-дата проведения контрольного мероприятия, в том числе срок непосредственного взаимодействия с работодателем (может не указываться в отношении рейдового осмотра);

-перечень документов, предоставление которых необходимо для оценки соблюдения обязательных требований.

Заверенная печатью бумажная копия решения о проведении любого контрольного мероприятия должна быть вручена под роспись руководителю (индивидуальному предпринимателю), иному должностному лицу или уполномоченному представителю работодателя (ч. 7 ст. 65, ч. 9.1 ст. 98 Закона N 248-ФЗ).