Содержание Вашего трудового договора

Под содержанием любого договора понимаются его условия. Они определяют права и обязанности сторон. Содержание трудового договора составляет совокупность его условий. Эти условия договора определяют правомочия и обязанности сторон. Различием: содержание трудового договора – это все его условия, а содержание трудового правоотношения – это права и обязанности его субъектов, определяемые трудовым договором и трудовым Законодательством. Различают два вида условий трудового договора: Непосредственные, которые устанавливаются соглашением сторон при заключении трудового договора, и Производные, которые установлены Законодательством (об охране труда, дисциплинарной материальной ответственности и др.), которые могут изменяться соглашением сторон. О производных условиях сторон не договариваются.

Непосредственные условия устанавливают объём прав и обязанностей сторон. Например, по соглашению сторон работа может быть определена при неполном рабочем времени или на дому, либо быть временной. Непосредственные условия могут быть: необходимыми и дополнительные.

Необходимые условия – это условия, при отсутствии которых трудового договора не может быть, а следовательно и не может возникнуть реальное трудовое правоотношение.