70.8к
Новая статья в Трудовом кодексе: как заключить трудовой договор удаленно?
В третьем и окончательном чтении депутатами Государственной думы Российской Федерации принят закон, позволяющий заключать трудовые договоры дистанционно.
Законодатели полагают, что данный закон будет способствовать повышению оперативности при оформлении официального трудоустройства.
Суть нововведения
У работников появится возможность ставить на документах электронную подпись.
Работникам не надо будет встречаться с работодателем, посещать отдел кадров.
Кроме того, благодаря данному нововведению работникам будут оперативнее оказываться государственные, муниципальные, банковские и другие услуги, для получения которых требуются данные от работодателей.
Новый закон дополнит Трудовой кодекс Российской Федерации.
Появится новая статья 22.1 «Электронный оборот в сфере трудовых отношений», в которой идёт речь об электронных кадровых документах, бумажный дубликат которых не предусмотрен.
Как подписать дистанционно трудовой договор?
Чтобы заключить трудовой договор дистанционно, понадобится усиленная квалифицированная электронная подпись.
Такой документооборот станет осуществляться через платформу «Работа в России», через портал «Госуслуги», а также через информационную систему работодателя, но только тогда, когда она будет соответствовать требованиям ТК РФ.
В результате, россияне смогут не только работать удалённо, но и удалённо трудоустраиваться, станет оперативнее официальное трудоустройство в других регионах Российской Федерации.
Какие обязанности появятся у работодателя?
У работодателей появляется обязанность по уведомлению сотрудников о переходе на электронный документооборот.
Может ли работник отказаться от электронного документооборота?
В свою очередь, работники могут отказаться от использования электронного документа. Однако если более 50 % трудового коллектива выступили за введение электронного документооборота, то его действие может быть распространено на весь коллектив.
Рекомендуем ознакомиться с видео по обозначенной в статье теме на ютуб-канале "Юридической социальный сети 9111.ru"
Как вы считаете, уважаемые читатели, хорошее нововведение?
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
В результате, россияне смогут не только работать удалённо, но и удалённо трудоустраиваться, станет оперативнее официальное трудоустройство в других регионах Российской Федерации.
В свою очередь, работники могут отказаться от использования электронного документа.
Однако, если более 50 % трудового коллектива выступили за введение электронного документооборота, то его действие может быть распространено на весь коллектив.
С нашей работой часто имеется предложение о трудоустройстве с условием исполнения трудовых обязанностей в моем регионе (выходы в суд, согласование с контр.органами и т.д.). С учетом уж введения QR-кодов, думается что нововведение будет полезным. Однако, сразу возникает у сторон трудового договора постоянно мониторить порталы, т.к. информационных площадок у многих работодателей пока нет. И второе, для начала, записи о дисциплинарных взысканиях в бумажной трудовой не фиксируются (кроме увольнения по статье конечно). Если полностью электронный документооборот - кто к нему будет иметь доступ?