Топ 10 специальностей будущего
До 2030 года появятся 188 новых профессий и исчезнут 57 существующих. Более того, 65% тех, кто сейчас учится в школе или в вузе, займут должности, которых пока что не существует. Мы решили немного опередить время и составили топ-10 профессий, которые будут востребованы в ближайшее десятилетие. Для этого заглянули в «Атлас новых профессий», который составили в бизнес-школе «Сколково», и в исследования специалистов Microsoft и The Future Laboratory о том, каким будет рынок труда через 10-15 лет.
1. Дизайнер виртуальной реальности
Это сейчас виртуальная реальность для нас – развлечение, которое отделено от настоящей жизни. Однако авторы исследования уверены, что уже в 2025 году для миллионов людей будет в порядке вещей учиться, работать и отдыхать в виртуальных мирах. К примеру, рабочий день менеджера может начинаться не с поездки из дома в офис, а с онлайн-совещания в гиперреалистичном виртуальном мире. А лекция для студентов в университете будет проходить, к примеру, на берегу океана.
2. Проектировщик роботов
Исследователи уверены: следующее десятилетие положит начало эре роботов. Чудо-машины сделают нашу жизнь проще. Если нужно забронировать столик в ресторане – можно обратиться к своему роботу-ассистенту, сломался гаджет – роботы из службы поддержки все починят. Конечно, на пике популярности окажутся специалисты по робототехнике.
3. IT-генетик
В будущем будут востребованы медики со знанием IT. Они смогут разрабатывать программы для медицинского оборудования, технологии для лечения заболеваний и диагностирования.
4. Менеджер космотуризма
Исследователи считают, что не за горами то время, когда люди для отпуска будут выбирать туры не на море или в горы, а в космос! А для того, чтобы столь необычное путешествие оказалось увлекательным и безопасным, нужны специалисты космотуризма. Именно они будут разрабатывать программы посещения космического пространства и сооружений, составлять детальный план тура.
5. Блокчейн-специалист
С развитием блокчейна и криптовалют и в финансовой области будут востребованы новые кадры. Уже сейчас в белорусских вузах появились такие направления как «Операции с криптовалютами» и «Использование технологии блокчейн». А в будущем таких специалистов будет много, и исследователя сулят им неплохую перспективу на рынке труда.
6. Биоэтик
Еще одна профессия будущего – биоэтик. С развитием биомедицины, биоинженерии, генетики, трансплантологии появилась потребность в человеке, который будет формировать нормативно-правовые и этические принципы в этих областях. Без консультации специалиста по биоэтике не обойдется работа ни одной лаборатории.
7. Инженер по восстановлению окружающей среды
Глобальные проблемы уже давно не дают покоя мировым ученым. А к 2025 году, полагают они, природные экосистемы будут доведены до своих пределов. На Земле уже будет не менее 9 миллиардов человек, а естественных ресурсов может на всех не хватить.
8. Проектировщик 3d-печати
Еще пару лет назад было сложно представить, что в мире появится устройство, способное просто взять и распечатать любой неодушевленный предмет. Это может быть что угодно, будь то тарелка или чашка, ноутбук и телефон. Разработчики пошли еще дальше. Австралийская компания создала 3D принтер, способный изготовить девятиметровые детали крыла самолета.
9. Эковожатый
Экологические проблемы становятся все актуальнее. Уже сейчас активисты по всему миру объединяются в группы и сообщества, чтобы вместе помогать природе. В будущем же для таких сообществ будет отдельная профессия – эковожатый. Это человек, который поддерживает инициативные общественные группы, работающие на улучшение экологии, обеспечивает обмен информацией между ними, помогает им организовать общественный контроль производств и мониторинг поведения людей в городах и деревнях.
10. Менеджер фонда прямых инвестиций в талантливых людей
В будущем, когда всю рутинную работу будут за нас выполнять роботы, особым преимуществом на рынке труда будут пользоваться талантливые люди, способные к креативу и поиску нестандартных решений. Уже сейчас бурно развивается менеджмент по управлению талантами, когда руководитель должен уметь привлечь, правильно использовать и удерживать сотрудников, которые вносят существенный вклад в развитие организации.