Почему мужчины зарабатывают больше ?

Одна из причин гендерного разрыва в зарплатах — «самосортировка» мужчин и женщин при выборе сначала профессиональной сферы, а затем и специальности, рассказывает (https://conversableeconomist.wpcomstaging.com/2021/11/23/sorting-men-and-women-by-college-major-and-occupation/) в своем блоге Тимоти Тейлор, управляющий редактор Journal of Economic Perspectives, о новом исследовании (https://www.aeaweb.org/articles?id=10.1257/jep.35.4.223) на американских данных, опубликованном в этом журнале.

Женщины еще на этапе выбора профессии чаще выбирают те сферы, где потенциальная зарплата относительно ниже, чем в сферах, выбираемых мужчинами; а при одинаковом с мужчинами выборе профессии — чаще работают по специальности с относительно более низкой зарплатой. Например, в сфере аэрокосмической инженерии, где одни из наиболее высоких заработков, 88% — мужчины, а в сфере дошкольного образования, где заработки одни из самых низких, 97% — женщины. А среди всех выбравших работу в сфере образования становятся учителями 68% женщин против 50% мужчин, руководящие же должности занимают 18% мужчин и 9% женщин.