Ознакомить сотрудника с его правом отказаться от работы.

Есть категории работников, которых работодатель обязан уведомить о праве отказаться от работы в праздник. К ним относятся:

инвалиды;

женщины, у которых есть дети в возрасте до трех лет;

матери и отцы, которые воспитывают без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

сотрудники с детьми-инвалидами;

сотрудники, которые ухаживают за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением.

Такие правила устанавливают статьи 113 и 259 ТК.

Закон не определяет, как и каким документом нужно уведомить сотрудника о праве отказаться работать в праздник. Важно только, чтобы это был письменный документ (ст. 113 ТК).

На практике есть два варианта действий. Можно попросить сотрудника от руки дописать на приказе о привлечении к работе в праздник фразу «С правом на отказ от работы ознакомлен». Второй вариант – подготовить отдельное уведомление.