Получить письменное согласие сотрудника на работу в праздничный день.

Для этого можно запросить у сотрудника заявление в произвольной форме или сделать отметку на приказе о привлечении к работе: «На привлечение к работе согласен».

Получать письменное согласие сотрудника не нужно, если сотрудника привлекают к работе:

для предотвращения катастрофы;

производственной аварии;

несчастных случаев;

уничтожения или порчи имущества работодателя;

уничтожения или порчи государственного или муниципального имущества;

устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением военного положения;

выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Этот перечень определяет часть 2 статьи 113 ТК.

Также не требуется письменное согласие работника, если в нерабочий праздничный день его привлекают к работе в соответствии с установленным графиком сменности для производства работ:

в непрерывно действующих организациях;

организациях, связанных с обслуживанием населения;

для производства неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

При этом условие о возможности привлечения к работе в выходные и праздники должно быть зафиксировано в трудовом договоре работника (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК).

Учесть мнение профсоюза. Если в организации есть профсоюз, при привлечении сотрудников к работе в выходные или праздники нужно учесть его мнение. Этого не требуется, если сотрудника вызвали работу:

когда его согласие для этого не нужно;

чтобы выполнить заранее непредвиденные работ, ы от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее подразделения.

Кроме того, согласие профсоюза не требуется для привлечения к работе некоторых категорий сотрудников. Например, творческие работники, работники СМИ (ч. 4 ст. 113 ТК, постановление Правительства от 28.04.2007 г. № 252).