163к
«13-я зарплата» в 2021 году: когда ее начисляют и как она рассчитывается
Действующий сегодня Трудовой кодекс не обязывает работодателей выплачивать сотрудникам тринадцатую зарплату. Но и не запрещает поощрять работников. Для многих тринадцатая зарплата осталась лишь приятным воспоминанием о советском прошлом. Существует ли сейчас эта мера поощрения сотрудников? На некоторых предприятиях выплата тринадцатой зарплаты прописана как обязательная в локальных нормативных актах. В этом случае, если ее не дадут, работники вправе обращаться в надзорные органы вплоть до суда. Однако в большинстве организаций на постсоветском пространстве 13-я зарплата не является обязательной и выдается на усмотрение работодателя.
В статье 191 ТК РФ указан перечень возможных поощрений для сотрудников. Среди них:
· объявление сотруднику благодарности;
· вручение грамоты, сертификата;
· вручение ценного подарка;
· награждение денежной премией.
Порядок начисления тринадцатой зарплаты руководство предприятия также устанавливает самостоятельно. Это может быть фиксированная выплата. Но чаще она рассчитывается, исходя из прибыли предприятия и вклада каждого сотрудника в создание этой прибыли. Чаще всего в качестве тринадцатой зарплаты выдают среднемесячный оклад. Обычно 13-ю зарплату выдают под Новый год. Но, если у предприятия сезонный характер работы, то ее могут выдать по итогам завершения сезона. Лишить 13-ой зарплаты могут за прогулы, нарушения должностных инструкций, неисполнение указаний руководства.