Верховный суд: как доказать работу без трудового договора

Фото автора Kateryna Babaieva: Pexels

Пленумом ВС РФ подготовлен проект постановления, в котором детально прописано, как наказывать нарушающих права работников их работодателей.

Разъяснения Верховного суда подготовлены

Хорошо в постановлении пленума разъяснено, как работнику доказывать, что он работал, если трудовой договор с ним официально не заключался.

В современной действительности такое бывает часто из-за того, что работодатели не хотят платить так называемые «лишние налоги».

В такой ситуации и социальные гарантии работникам неработодатели не выплачивают. Такое работодатели, кстати, стали делать чаще.

Но ВС РФ напомнил об официальной обязанности трудоустройства работающего работника. Трудовой договор будет считаться заключенным с того момента, когда работником именно начата работа. А работодатель или его уполномоченный представитель работнику это именно поручил.

В проекте постановления ПВС РФ приведены доказательства (примерный их перечень), с помощью которых можно доказать, что работник на этом предприятии именно работал.

Доказать это можно объяснениями лица, которого фактически допустили к работе, свидетелей, доказательствами выплаты денежных средств и другими способами.

Наверняка судом будет принят в качестве доказательства пропуск, который для работника оформлен. Также будут наверняка приняты записи в журнале регистрации прихода и ухода людей на рабочее место и с него. Графики работы тоже наверняка будут признаны доказательствами. Также и журналы инструктажей, ведомости, по которым работник получает заработную плату и т. д. Суд наверняка примет в качестве доказательств накладную, путевой лист, счет-фактуру, акт, заполненные или подписанные гражданином, который «якобы не работал» здесь.

Также ВС РФ указано, что работодатель отвечает тогда, когда заработную плату он не выплачивает тому, кто работает без заключения трудового договора.

Т. е. работник, даже работающий без договора, не должен являться рабской силой. Это моё мнение.

Если такие невыплаты случатся, то работодатель наверняка будет наказан и за то, что зарплату не заплатил, и за то, что работник не оформлен.

Источник новости – «Российская газета».

Вывод

Правильная позиция. Осталось, чтобы работодатели и работники её придерживались.