Как отказаться от прививки COVID-19 на законных основаниях: медотвод от вакцинации, право на отказ

Во многих субъектах РФ главными санитарными врачами вынесены постановления, которые касаются обязательной вакцинации, но определенных категорий граждан (п. 2 ст. 5 федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ, абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Отказ от прививки равносилен отстранению с работы, и работодатель вправе не выплачивать заработную плату, пока не закончится неблагоприятная эпидемия.

Что такое медотвод от прививок и какие учреждения его могут выдавать

Медицинский отвод – это временный или полный отказ от проведения вакцинации в связи с имеющимися медицинскими противопоказаниями.

Перечень медицинских противопоказаний к проведению профилактических прививок представлен в официальном документе: «МУ 3.3.1.1095-02. 3.3.1. Вакцинопрофилактика. Медицинские противопоказания к проведению профилактических прививок препаратами национального календаря прививок. Методические указания» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 09.01.2002).

При наличии постоянных или временных противопоказаний к вакцинации пациенту выдается справка о наличии медицинских противопоказаний к вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID-19 на определенный период.

В соответствии с письмом Минздрава России от 24.08.2021 № 30-4/И/2-13481

«О новой редакции Порядка проведения вакцинации взрослого населения против COVID-19» (вместе с «Временными методическими рекомендациями «Порядок проведения вакцинации взрослого населения против COVID-19»),-

в случае определения у пациента временных противопоказаний к вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID-19 справка выдается сроком до 30 дней с последующей консультацией у врача-специалиста, выдавшего справку.

Справку могут выдавать медицинские работники лечебно-профилактических учреждений, независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности, имеющих разрешение на проведение профилактических прививок детям, подросткам и взрослым.

подробнее

Законные противопоказания к вакцинации от новой коронавирусной инфекции

В соответствии с письмом Минздрава России от 24.08.2021 № 30-4/И/2-13481 «О новой редакции Порядка проведения вакцинации взрослого населения против COVID-19» (вместе с «Временными методическими рекомендациями «Порядок проведения вакцинации взрослого населения против COVID-19») в список противопоказаний к вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID-19 включены следующие состояния:

Кому обязаны выдавать медотвод и куда за ним обращаться

Медицинские противопоказания к проведению вакцинации против COVID-19 разбиты по видам вакцины, смотреть в п. 8 письма Минздрава РФ от 24.08.2021 № 30-4/И/2-13481.

Что такое врачебная комиссия и как выглядит справка о медотводе

Решение о выдаче справки о наличии медицинского отвода от вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID-19 принимает врачебная комиссия той медицинской организации, где наблюдается пациент по заболеванию, являющимся противопоказанием.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 48 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»,

Врачебная комиссия состоит из врачей и возглавляется руководителем медицинской организации или одним из его заместителей.
Решение врачебной комиссии оформляется протоколом и вносится в медицинскую документацию пациента.

В справке о наличии у пациента медицинского отвода должны быть отражены:

• ФИО пациента,
• дата рождения,
• диагноз (определяющий медицинской отвод),
• срок действия медицинской справки, место предоставления справки.

Действующим законодательством не предусмотрена выдача справок о наличии медицинских противопоказаний к вакцинации в электронном виде.

Вместе с тем следует учитывать, что необоснованные медицинские отводы от прививок приводят к тому, что пациенты с соматической патологией, аллергическими заболеваниями, эндокринными и сердечно-сосудистыми заболеваниями оказываются беззащитными перед новой коронавирусной инфекцией COVID-19, которая у них протекает особенно тяжело.

Наличие противопоказания не означает, что в случае проведения вакцинации у вакцинированного обязательно возникнет осложнение, речь идет лишь о повышении риска неблагоприятной реакции, что, однако, должно рассматриваться лечащим врачом как препятствие к проведению вакцинации в каждом конкретном случае.

Право на отказ от прививки

Вак­ци­на­ция в РФ про­во­дит­ся на доб­ро­воль­ной ос­но­ве (п. 2 ст. 10 За­ко­на N 157-ФЗ). Граж­да­нин может от­ка­зать­ся от при­вив­ки. Это прямо за­креп­ле­но в За­коне (п. 1 ст. 5 За­ко­на N 157-ФЗ). При­чем отказ от при­вив­ки можно никак не обос­но­вы­вать: ни ме­ди­цин­ски­ми от­во­да­ми, ни бе­ре­мен­но­стью, ни дру­ги­ми при­чи­на­ми. Но такие дей­ствия ведут к опре­де­лен­ным по­след­стви­ям.

Что будет с работником на предприятии, если он откажется от вакцинации

Если че­ло­век тру­дит­ся в ор­га­ни­за­ции, ко­то­рая от­но­сит­ся к сфере, вклю­чен­ной в спи­сок глав­но­го са­ни­тар­но­го врача ре­ги­о­на, то при от­сут­ствии при­вив­ки его долж­ны от­стра­нить от работ, вы­пол­не­ние ко­то­рых свя­за­но с вы­со­ким риском за­бо­ле­ва­ния ин­фек­ци­он­ны­ми бо­лез­ня­ми, на весь пе­ри­од эпид­не­бла­го­по­лу­чия (ст. 5 За­ко­на N 157-ФЗ). И ни­ка­ких про­ти­во­ре­чий с Тру­до­вым ко­дек­сом тут нет. По­сколь­ку он до­пус­ка­ет от­стра­не­ние от ра­бо­ты со­труд­ни­ков в слу­ча­ях, преду­смот­рен­ных фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и иными нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми РФ (абз. 8 ст. 76 ТК РФ, п. 8, 9 Пись­ма Ро­стру­да от 13.07.2021 N 1811-ТЗ).

Дан­ной по­зи­ции также при­дер­жи­ва­ют­ся Мин­тр­уд и Ро­спо­треб­над­зор (Пись­ма Мин­тр­у­да от 04.03.2021 N 14-2/10/В-2314, Ро­спо­треб­над­зо­ра от 01.03.2021 N 02/3835-2021-32). Да, и Кон­сти­ту­ци­он­ный суд в свое время го­во­рил, что от­стра­не­ние от ра­бо­ты из-за от­сут­ствия при­вив­ки обу­слов­ле­но необ­хо­ди­мо­стью со­хра­не­ния здо­ро­вья са­мо­го ра­бот­ни­ка в ходе его тру­до­вой де­я­тель­но­сти, а также обес­пе­че­ния здо­ро­вья дру­гих лиц. По­это­му в дан­ном слу­чае имеет место некое огра­ни­че­ние прав и сво­бод че­ло­ве­ка, ко­то­рое от­ве­ча­ет целям, за­креп­лен­ным в Кон­сти­ту­ции (ст. 55, ч. 3 Кон­сти­ту­ции РФ). Сле­до­ва­тель­но, на­ру­ше­ния кон­сти­ту­ци­он­ных прав не воз­ни­ка­ет (см. более по­дроб­ный раз­бор по­зи­ций го­сор­га­нов и КС РФ).

По­лу­ча­ет­ся, что неза­ви­си­мо от про­ти­во­по­ка­за­ний ра­бот­ник имеет пол­ное право при­вив­ку не де­лать. Но тогда ра­бо­то­да­тель впра­ве от­стра­нить его от ра­бо­ты и не пла­тить ему зар­пла­ту за пе­ри­од от­стра­не­ния. Кроме того, пе­ри­од от­стра­не­ния не учи­ты­ва­ет­ся в стаже, да­ю­щем право на еже­год­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск (ст. 121 ТК РФ).

Пример - на что имеет право человек с медотводом

Президент России Владимир Путин, комментируя ситуацию с учительницей одной из московских школ с медотводом от прививки, заявил, что требовать от нее привиться незаконно.

В ходе прямой линии к Путину обратился муж преподавательницы одной из московских школ, которая имеет медотвод из-за хронического заболевания. Он рассказал, что директор не принимает медотвод и требует предоставить сертификат о вакцинации.

«Это незаконно, сразу могу сказать. Если есть медотвод, отвод по медицинским соображениям, требовать вакцинации никто не имеет права», — заявил президент. Путин предположил, что директор учреждения не знает о незаконности требования, и выразил надежду на то, что это требование будет снято.

источник