Суд: нельзя уволить работника за прогул, если ему не сообщили об отмене согласованных дней отгула

Руководитель без согласования с отделом кадров письменно предоставил 2 дня отгула сотруднику. Затем узнал, что они не положены работнику, и отменил их. Так как сотрудник не вышел в эти дни на работу, его уволили за прогул. Он обратился в суд.

Первая инстанция поддержала организацию. Сотрудника не было на работе без уважительной причины.

Апелляция отменила решение, а кассация ее поддержала. Сотрудник не сомневался, что дни отгула ему предоставили. Работодатель не уведомил его надлежащим образом об их отмене. Нарушили документооборот в организации: руководитель сначала согласовал заявление на 2 дня отгула, а затем узнал в отделе кадров о том, что они не положены. Вины сотрудника в прогулах нет.

Узнать, какие еще причины отсутствия на рабочем месте признают уважительными, поможет готовое решение.

Документ:

Определение 3-го КСОЮ от 29.09.2021 N 88-15789/2021 Подробнее ➤

Доводы кассационной жалобы о том, что судом апелляционной инстанции не приняты во внимание показания свидетелей К. и М., не могут быть признаны обоснованными, поскольку показания указанных свидетелей подробно процитированы в апелляционном определении, однако, исходя из конкретных установленных судом обстоятельств дела, не признаны доказательствами, безусловно свидетельствующими о законности увольнения истицы.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 390 - 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 22 апреля 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми "Усть-Цилемская центральная районная больница" - без удовлетворения.