Что делать при задержке зарплаты?

Наверно, для кого-то будет новостью, а кто-то сам попадал или находится в подобной ситуации, но в период с 2019 под 2021 год, по данным Росстата, российские работодатели задолжали своим работникам более полутора миллиардов рублей и долги продолжают расти.

Российский менталитет давно сформировался таким образом, что люди, особенно старшего поколения, очень долго молчат и терпят, а порой просто не знают, что делать и куда обращаться. В больше случаев боятся просто потерять постоянную работу и начисление стажа, который необходим для пенсии.

В этой статье мы расскажем, о превентивных мерах и о том, что необходимо делать в случае задержки зарплаты.

Превентивные меры по задержке зарплаты.

В первую очередь при трудоустройстве на новое место необходимо чётко понимать, что если с Вами не заключают трудовой договор или в нём прописаны иные условия, отличающиеся от тех, на которые Вы согласились на словах, то в дальнейшем, при возникновении каких-либо разногласий с работодателем, Вы никому ничего не доказать не сможете.

В подобных случаях можно остаться и без работы, и без заработанной оплаты, т.е. получится, что Вы работали за бесплатно.

Поэтому устраиваясь на новую работу, в обязательном порядке требуйте от работодателя заключения письменного трудового договора, в двух экземплярах, один из которых должен быть у Вас со всеми подписями и печатями.

Если работодатель не хочет заключать трудовой договор или каким-либо образом отговаривает Вас от этого, предлагая различные «плюшки», то вероятно лучшим решением будет поискать другую работу.

При этом не исключено, что наниматель может быть вполне честным человеком и он не станет Вас обманывать, в любом случае, это уже Ваши риски и решение соглашаться или нет, на условия работодателя – принимать только Вам.

ПРИМЕЧАНИЕ:
Недобросовестные работодатели порой сознательно задерживают выплату заработной платы на два-три месяца, с целью «привязать» работников к предприятию.

Чтобы люди боялись в случае увольнения полностью потерять всю честно заработанную оплату, сумма которой накопилась достаточно большая.

В результате работники под страхом потерять все деньги вынуждены терпеть подобное отношение и продолжать работать.

Что делать если задерживают выплату зарплаты? Для защиты прав работников на предприятиях создают профсоюзы, которые, даже если и есть, к сожалению, частенько не справляются со своими задачами, а порой и вовсе боятся создавать конфликтные ситуации с работодателем, чтобы самим не пострадать. Но чаще всего на предприятии нет никаких профсоюзов. Поэтом нужно рассчитывать на самого себя и своих коллег, если они готовы действовать совместными усилиями. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые 15 дней. При первых признаках задержки зарплаты необходимо сразу обратиться к работодателю, и выяснить причины задержки и срок выплаты заработанных денег.

В случае, когда происходит задержка выплаты зарплаты более, чем на полмесяца после того, как она должна была быть выплачена, следует официально, в письменном виде предъявить работодателю требование о её выплате и здесь же уведомить его о приостановке работы.

Данное обращение должно быть принято и зарегистрировано в журнале предприятия, о чем на втором экземпляре проставляется соответствующая отметка (дата, подпись того, кто принял).

Важно!

Работники, выплату заработной платы которым задерживают более, чем на полмесяца, в соответствии со ст. 142 ТК РФ имеют право приостановить свою работу с момента уведомления об этом работодателя до момента погашения задолженности по зарплате.

При этом, если работодатель также в письменном виде уведомляет работников о том, что он готов выплатить зарплату, то работники должны выйти на работу и приступить к своим обязанностям.

В дальнейшем, если ситуация усугубится, все документы (требования, уведомления и др.), связанные с задержкой заработной платы пригодятся для разбирательств в специализированных государственных органах (прокуратура, ГИТ Роструда).

Когда Вам надоест работать без зарплаты, Вы можете обратиться за помощью в трудовую инспекцию, в прокуратуру и суд (ст. 392 ТК РФ).

Если вам понравилась публикация, поставьте свой лайк и подписывайтесь. Спасибо!