31 декабря в 2021 году выходной или рабочий день, как его оплатят, информация для работающих россиян

В 2021 году многие россияне задаются вопросом о том, будут ли они работать 31 декабря? По данному поводу власти неоднократно делали заявления, но при этом интерес к данному моменту продолжает оставаться высоким. В связи с этим будет уместно дополнительно разъяснить гражданам о том, будут ли они работать в последний день текущего года.

31 декабря 2021: выходной или рабочий день в России

Еще 10 декабря 2021 года вышло постановление, подписанное премьер-министром России Михаилом Мишустиным. В нем были указаны выходные дни для россиян, а также переносы праздничных дней. Так, в документе сказано, что 31 декабря нынешнего года является официальным выходным днем, пишет FTimes.

Сделано это было не просто так. Дело в том, что в 2022 году 2 и 3 января, которые являются праздничными днями, выпадают на субботу и воскресенье и, чтобы они не пропадали, власти решили перенести один нерабочий день на пятницу, 31 декабря 2021 года, а другой – на еще одну пятницу, 5 ноября 2021 года. В ноябре россияне отмечали официальный праздник День народного единства.

Как оплатят работу в праздничные дни

Стало известно, кто и сколько получит за работу в праздничные и выходные дни, – перечень утвердил президент России Владимир Путин, передаёт Life. Так, в 2022 году продолжат специальные выплаты сотрудникам медучреждений, оказывающих помощь по диагностике и лечению коронавируса. Деньги получат и работники, контактирующие с пациентами с коронавирусом, а также работники стационарных учреждений соцобслуживания.

До 30 декабря работникам установят перечисление выплат в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни – с 31 декабря по 9 января включительно, рассказала ведущий юрист Европейской юридической службы Оксана Красовская.

«Для того чтобы гарантированно получить дополнительные деньги за работу в праздники, необходимо позаботиться о документальном оформлении выхода на работу, – рассказал старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников. – Не стоит делать этого на основании устной договорённости с руководством. На такой случай должен существовать приказ руководителя компании, в котором должна стоять подпись сотрудника, подтверждающая, что он ознакомлен с условиями и согласен работать в праздники».