Какое наказание может применить работодатель к своим работникам

Предположим, начальство недовольно вашей работой и хочет взыскать с вас штраф. Но разрешено ли это по трудовому кодексу?

Перед тем, как пугаться угроз работодателя, предлагаю рассмотреть эту ситуацию с точки зрения закона.

✓ За что могут наказать.

Согласно ТК РФ, в случае неудовлетворения работой сотрудника начальство имеет право:

• Делать замечания. Этот вид взысканий самый мягкий. Обычно используется работодателем в случае мелких и однократных нарушений. Однако важно знать – для того, чтобы взыскание было признано официально совершенным, нужен приказ. Устное замечание сюда не подходит.
• Объявлять выговоры. Это более строгий вид санкций. Используется в случае серьезных или многократно повторяющихся проступков.

В трудовом кодексе не указано, какое взыскание стоит применить в тех или иных ситуациях. Если хотите это выяснить – пролистайте локальные нормативные акты компании, в них обычно даются пояснения на этот счёт.

• Основаниями для увольнения могут послужить наиболее грубые и неоднократные нарушения. Если сотрудник уже имеет на своем счету много выговоров и замечаний, при следующем проступке его могут уволить. Также отстранение от должности грозит за отсутствие на рабочем месте, нахождения на работе в состоянии опьянения, раскрытие государственной тайны, воровстве и иные нарушения. К примеру, учителей отстраняют в случае совершения ими насилия над учащимися (морального или физического), спортсменов – за нарушение антидопинговых правил.
• Для сотрудников некоторых отдельных сфер существуют иные виды санкций. Так, прежде чем уволить государственного служащего, его можно предупредить о неполном соответствии должности. Схожие меры можно применить и к сотрудникам Следственного комитета, а кроме того им грозит строгий выговор, разжалование, лишение всевозможных наград, полученных по время службы.

За один проступок назначают одно взыскание. Руководитель сам решает, наказывать ли подчинённого. Закон его не заставляет.

✓ Можно ли штрафовать.

Нет, по закону это запрещено.

Но у работодателей есть лазейка, которой они с радостью пользуются – лишение премий. Считая, что работнику положена только его заработная плата, они рассматривают премию, как необязательную награду.

Однако, согласно статье 129 Трудового кодекса, поощрительные выплаты могут входить в оплату труда. И если это так, то лишить вас премии работодатель не может.

Обычно нужную информацию о стимулирующих выплатах можно найти в трудовом договоре. Если вы её там не нашли, попросите начальство продемонстрировать вам положение о премировании в компании.

Если такое имеется, вам нужно найти пункт, где говорится об основаниях для выдачи или невыдачи премии. По причинам, описанным в этом положении, вас действительно могут лишить премии. Но только, если вы подтвердите свое ознакомление с ними, поставив подпись.

Если руководитель уже выдал вам поощрительную выплату, он не может забрать у вас деньги ни при каких условиях. Также невыдачу премии нельзя оформить в виде дисциплинарного взыскания.

✓ Если руководитель все-таки наложил на вас штраф, ему самому грозит штраф либо предупреждение.

С директора могут взыскать от 10000 до 20000 рублей, с индивидуального предпринимателя – от 1000 до 5000, а с компании – от 30000 до 50000.

Если нарушение будет совершено повторно, директора ждёт отстранение на срок от 1 до 3 лет либо штраф от 20000 до 30000 рублей. С компании могут взыскать сумму от 50000 до 150000 рублей, а с ИП – от 10000 до 30000.

Если работодатель использовал штрафы как меру наказания сотрудника в течение 3-х месяцев, его ждет уголовная ответственность и возможное лишение свободы на срок до года.