Юрист
Даньшина Е. Н.
Подписчиков: 947
10
Какое наказание ждет работодателя за нарушение закона?
1 035 дочитываний
19 комментариев
Эта публикация уже заработала 51,85 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Почти каждый хоть раз сталкивался при приеме на работу с недобросовестным, безответственным работодателем. Многие не хотят идти и разбираться с таким начальником, просто уходят молча, забывая, что есть трудовое право и за его нарушение положено наказание.
Для возбуждения дела о правонарушении работодателя нужно обращаться в трудовую инспекцию.
Когда следует обращаться в инспекцию?
- Если руководитель или организация без основания отказали в приеме на работу или уволили без причины.
- Увольнение женщин из-за маленьких детей до 3 лет или в случае беременности.
- Нарушение трудового права.
- Отказ работодателем или его представителем признавать отношения, возникшие в споре почти допущенного к работе на основании трудового договора, если тот заключен, влечет административный штраф на работодателя или организацию.
- Нарушение прав работодателем.
Невыплаченная или неполная зарплата в указанный в договоре срок. Если выплата меньше, чем оговорено в трудовом договоре, или рабочее место не соответствует условиям труда, а работодателю все равно.
- Допуск на рабочее место без обучения или проверки знаний по охране труда, регулярных медицинских обследований наказывается штрафом или исправительными работами.
- Если работодатель виновен и произошел несчастный случай на производстве и работник получил травму по неосторожности или произошла смерть нескольких человек при несоблюдении мер безопасности на рабочем месте, работодатель наказывается обязательными работами, отстранением от занимаемой должности, снятием с должности или лишением свободы.
19 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
C Уважением, юрист Даньшина Елена Николаевна
Комментарии: 19
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Ответ на заголовок - никакое. У работодателя есть деньги, а значит он будет прав априори.
ну если работодатель "спонсирует" инспектора из трудовой, чтобы не получить штраф или дисквалификацию, хоть как обращайтесь, они вывернут по-своему. Наблюдали, что все инспектора при небольшой их з/п ездят на дорогих авто? У здания Гострудинспекции стоят инспекторские машинки ой какие, не надо говорить, что кредит, конечно, стартанутся же надо с чего-то. Предполагаете откуда они берут денежку на приобретения? Правильно, работодатели стараются и не думайте,что это делается в кабинете, нет, могут перечислять на совершенно иное имя, но относящееся к инспектору. Так что, красиво все на бумаге. Думаете в судах не так? Алгоритм один, только с вариациями.
Усложняете. Никаких взяток. Все гораздо проще. Работодатель предоставляет в инспекцию по любому факту обращения работника подложные документы. Трудовая инспекция разъясняет работнику, что он вправе обратиться в суд, а трудовая инспекция работает только с предоставленными им работодателем документами. На этом разъяснении функции трудовой инспекции завершены.
подвала заявление в трудовую инспекцию по поводу нарушения своих прав. тупые отписки. Говорят , подавайте в суд и мы их накажем, если выиграете суд
Думаю, что статья ни о чём.
Всем чхать-простои никто не оплачивает,за работу в условиях.отличающихся от нормальных,никто не платит(температура резко отличается от разрешённой как в минус зимой,так и в плюс летом,обрезанная вентиляция внутри цехов в угоду "снижению выбросов",+++)
Увольнение женщин из-за маленьких детей до трех лет или в случае беременности.
Нарушение трудового права.
Интересно, а вот какой - нибудь юрист (адвокат) возьмет к себе на работу мать одиночку с двумя детьми?
Да как и все...
Возьмёт, но только на чёрную зарплату.
И как только ребёнок заболеет, сразу вышвырнет.