Роструд разъяснил, вправе ли работодатель обязать своих работников в обеденный перерыв при входе в столовую организации предъявлять QR-код

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель обязать своих работников в обеденный перерыв при входе в столовую организации предъявлять QR-код, подтверждающий прохождение вакцинации против коронавируса.

Как пояснили в ведомстве, что вопросы допуска работника на территорию организации и к рабочему месту регулируются утверждаемыми работодателем правилами внутреннего трудового распорядка.

Принимая во внимание наличие у работодателя законного полномочия по отстранению работника от работы на основании абзаца 8 части 1 статьи 76 ТК РФ при отсутствии профилактической прививки, правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) может быть предусмотрен запрет на доступ на территорию организации и к рабочим местам работников, которые приказом работодателя были отстранены от работы по причине отсутствия прививки. Таким образом, прописанный в ПВТР порядок доступа к рабочим местам в организации при предъявлении QR-кода или документов, подтверждающих вакцинацию работника, не будет противоречить действующему трудовому законодательству.

Роспотребнадзор вправе установить ограничение общего количества работников, одновременно находящихся в столовой в период обеденного перерыва.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

https://онлайнинспекция. Рф/questions/view/159265

Подробнее ➤