Архипова Оксана Валерьевна
Архипова О.В. Подписчиков: 1379
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 117

💬Доброе имя и ответственность за свои слова.

7 дочитываний
0 комментариев
Эта публикация уже заработала 0,40 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Расскажем вам об интересном деле из практики кассационного суда.

📣Ситуация:

Возник конфликт между Генеральным директором и Исполнительным директором.

В ходе конфликта Исполнительный директор

решил высказаться в письме по электронной почте. Адресовано оно было лично Генеральному директору, но Исполнительный директор поставил в копию также адреса шестерых сотрудников и бухгалтерии.

В письме говорилось о лжи, аферах, угрозах и криминале. По мнению Исполнительного директора, Генеральный директор пытался во всё это втягивать сотрудников.

Генеральный директор не стал оправдываться, а сразу обратился в суд.

В иске он потребовал, чтобы суд обязал Исполнительного директора опровергнуть сведения, не соответствующие действительности и порочащие деловую репутацию Генерального директора. Так же потребовал взыскать с Исполнительного директора компенсацию морального вреда в размере 230 000 рублей.

Для подобных дел являются значимыми следующие факты:

1️⃣Факт распространения виновным сведений о пострадавшем.

Неважно каких сведений. Главное – это трансляция информации о пострадавшем.

2️⃣Порочащий характер распространяемых сведений.

Так в письме содержатся утверждения о нарушении Генеральным директором действующего законодательства, о совершении им нечестных поступков, о недобросовестности при осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности.

Факт того, что данные сведения характеризуют Генерального директора негативно, был подтвержден заключением специалиста-эксперта.

3️⃣Несоответствие распространяемых сведений действительности.

Доводы Исполнительного директора о том, что в письме речь шла о конкретной сделке, совершенной Генеральным директором суды отклонили.

Доводы о том, что, как пояснял Исполнительный директор, Генеральный директор угрожал работникам организации увольнением, также не подтверждены материалами дела.

❗️Суды всех трех инстанций посчитали доказанным факт распространения Исполнительным директором сведений, носящих порочащий характер и удовлетворили иск, а в части морального вреда взысканную сумму уменьшили до 5 000 рублей.

❗️Выводы: Факты важнее эмоций😎

Понравилась публикация?
15 / -7
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽

Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:

C Уважением, юрист Архипова Оксана Валерьевна
Главная
Коллективные
иски
Добавить Видео Опросы