Может ли работник за привлечение на работу в праздничные дни получить двойную оплату, а не отгул

Введение

Сегодня поговорим на тему трудовых отношений. Практика привлечения работников в праздничные дни далеко не редкость в нашем сообществе. Все хотят встретить праздники в кругу своей семьи, но работать все равно кому-то надо. Самое обидное, когда работнику положен выходной, но его пытаются вызвать на работу, при этом платить не хотят. Может ли работник отказаться от выхода на работу в праздничные дни и вправе ли он рассчитывать на двойную оплату. Обсудим данные вопросы сегодня.

Может ли работник отказаться от выхода на работу в праздничные дни

Все зависит от графика работы работника. Если у работника сменный график и смена работника выпала на выходной или праздничный день, то отказаться от выхода на работу, работник не имеет права, в противном случае отказ выхода на работу будет считаться прогулом.

А вот если по графику Вашей работы праздничный день выпадает на Ваш выходной, то в этом случае работодатель может привлечь работника только с его письменного согласия.

Без письменного согласия работника допускается привлечение к работе в выходные и праздничные дни только для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

И в иных, предусмотренных законом случаях. Ст.113 ТК РФ

Двойная оплата или отгул

В случае привлечения работника в выходной или праздничный день, работодатель обязан либо оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере, или предоставить другой день отдыха

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

Ст.153 ТК РФ

Как видно из приведенной выше статьи, по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом, если работник отработал в праздничный день не всю смену, то отгул ему дают за весь день.

Вывод

Таким образом, привлечь работника к работе в выходной или праздничный день, если график работника не выпадает на праздничный день, возможно только с его письменного согласия за некоторым исключением, предусмотренных ст.113 ТК РФ

Кроме того, по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, в остальных случаях полагается оплата в двойном размере.