Как оплатят праздничные?

Если по каким-либо причинам работник был вынужден приступить к своим обязанностям в период новогодних каникул, то работодатель обязан оплатить его работу в двукратном размере. Однако в этом вопросе присутствуют свои нюансы, которые регулируются ст. 112 и ст. 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Если работник выполнял свои обязанности и посещал работу в период с 1 по 9 января, работодатель обязан выплатить ему зарплату в двойном размере. Во втором случае работодатель выплачивает работнику его обычную зарплату с условием предоставления отгула в любой день года. Важно отметить, что выбор между двойной оплатой и отгулом работник делает сам — работодатель не имеет права принуждать работника к какому-либо выбору.

Согласно ст. 153 ТК РФ в двойном размере работа оплачивается следующим работникам:

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

• работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Если работником был выбран отгул, то о нем он должен сообщить в письменном виде. Работникам, которым полагается двойная оплата труда за работу в выходные праздничные дни, зарплата рассчитывается по следующей формуле:

источник