Работа без трудового договора

Как получить зарплату, если трудовой договор не был оформлен? А трудовые отношения были только на словах.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Если гражданин фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между гражданином и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

За защитой своих прав необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда, а также в суд.