Обязательная индексация зарплат с 1 февраля – стоит ли на нее рассчитывать

С 1 февраля работодатели обязаны проиндексировать заработную плату сотрудников. Прирост должен быть на уровень инфляции. В 2022 году это 8,39%. И самое главное, по закону, индексация зарплаты сотрудников – обязанность работодателя. Но это на бумаге, на деле все обстоит несколько иначе.

Минтруд регулярно напоминает, что предприятия обязаны увеличивать заработную плату работников в соответствии с ростом потребительских цен. Но на деле же ситуация складывается иначе – если в бюджетной сфере можно рассчитывать на какую-то прибавку к окладу хотя бы раз в год, то частный сектор не торопится радовать сотрудников.

Где прописана обязанность индексации

1 февраля 2022 года в России должна начаться обязательная индексация заработной платы на уровень инфляции. Эта дата выбрана в связи с тем. Что к этому времени Росстат предоставляет данные об уровне инфляции за минувший год.

Ежегодная прибавка предусмотрена Трудовым кодексом. Прописана она в статье 134, которая называется «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы».

Цитирую ее:

-Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Повышение уровня заработной платы включает индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. По данным Росстата, в прошлом году инфляция составила 8,39%.

За своевременной индексацией зарплат следит государственная инспекция труда. Нарушения грозят работодателям штрафами. Однако реальное повышение заработных плат планируют далеко не все работодатели.

Как должны повышать зарплату

В настоящее время трудовое законодательство не предусматривает единого для всех работников способа индексации заработной платы. Как рассказала мне знакомый бухгалтер, правила индексации зарплаты определяются на усмотрение работодателя.

-Вопросы об индексации, как правило, решает работодатель на свое усмотрение. Существует множество уловок, как этого можно избежать. Работодатели имеют право провести индексацию просто в форме повышения зарплат или выплаты премий, - говорит специалист.

Действительно, закон предусматривает обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Но индексация не единственный способ, с помощью которого можно это сделать. Например, работодатель может периодически увеличивать выплаты за счет премий и так далее.

Повышение зарплаты бюджетникам

Сотрудникам бюджетных организаций, которые отмечены в майских указах, как правило, индексацию зарплаты проводят с 1 января. К ним относятся, в частности, педагоги и врачи.

Не случайно именно с этого числа повышают минимальный размер оплаты труда. В 2022 году МРОТ вырос до 13 890 рублей в месяц.

Процент индексации также зависит от категории служащих, к которой относится бюджетник. Для врачей и учителей устанавливается минимальный коэффициент, который может повышаться региональными властями. Зарплату муниципальных служащих индексируют по решению местных властей.

Например, в конце декабря 2021 года правительство РФ выделило более 12,2 млрд рублей из резервного фонда на повышение заработной платы работников бюджетной сферы. Речь идет об учителях, врачах, преподавателях вузов, а также тех, кто трудится в области науки и культуры.

Вместо послесловия

Если бы все компании и предприниматели следовали закону, зарплаты в 2022 году выросли примерно на 8%. Но на самом деле этого явно не случится. Заработные платы вырастут далеко не у всех и не на такой процент.

Источник:

https://zen.yandex.ru/media/zagizn/obiazatelnaia-indeksaciia-zarplat-s-1-fevralia--stoit-li-na-nee-rasschityvat-61e4ca287af0a3709866a226?&