С 2022 года ещё две категории сотрудников получили право на дополнительный отпуск

Новая редакция статьи 263 ТК предусматривает возможность установить коллективным договором дополнительные отпуска без сохранения зарплаты работникам с детьми и тех, которые ухаживают за инвалидами I группы. Допотпуска положены сотрудникам:

-с двумя или более детьми до 14 лет;

-с ребёнком-инвалидом до 18 лет;

-одиноким матерям с ребёнком до 14 лет;

-отцам, воспитывающие ребёнка до 14 лет без матери.

Дополнительный отпуск предоставляют по заявлению работника. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать полностью либо по частям. Перенести такой отпуск на следующий год нельзя.