Оплачиваемый отпуск работнику. Количество оплачиваемых дней отпуска в 2022 году поменялось 

Вместо 28 дней работодатели будут предоставлять 30 дней отпуска. Такие рекомендации содержатся в документе трехсторонней комиссии по по регулированию трудовых отношений. Ранее с этой инициативой выступил Президент. Правительству поручено обеспечить принятие соответствующих нормативных актов.

В документе работодателям рекомендуется предусматривать предоставление двух оплачиваемых выходных дней в коллективных договорах, локальных нормативных актах. Эти дни можно присоединить к ежегодным оплачиваемым отпускам, тем самым продлив отпуск на два дня. При этом данные дни также должны быть оплачены. Два выходных получат работники, прошедшие вакцинацию.

В документе подчеркивается возможность присоединения двух выходных дней за вакцинацию к очередному отпуску. Также можно закрепить в договоре проведение дополнительных выплат, оплаты проезда, питания и иных мероприятий. Отметим, по ТК РФ работники имеют право на 28 дней оплачиваемого отпуска в году. С учетом новых рекомендаций таких дней будет 30. Но только для тех, кто прошел вакцинацию и подтвердил это документом.

"Наряду с рекомендуемым предоставлением двух оплачиваемых выходных дней отмечается возможность их присоединения к очередному отпуску, а также осуществления дополнительных выплат, оплаты проезда, питания и иных мероприятий", — сказано в документе.

Источник