Какие изменения в трудовом кодексе ждут граждан РФ в 2022. 10 главных нововведений: когда вступают в силу.

Каждый год в законодательстве Российской Федерации происходят те или иные изменения. 2022 год не стал исключением. Немалая часть нововведений касается трудового кодекса. Рассказываем о 10 самых главных изменений в трудовом кодексе.

Какие изменения в трудовом законодательстве РФ произошли или запланированы в этом году?

Переход на электронные больничные

С 1 января 2022 года бумажные больничные больше не действует. Электронные листы нетрудоспособности пришли на замену и теперь являются единственным возможным вариантом в случае болезни.

Увеличение МРОТ

С начала этого минимальный размер оплаты труда вырос и составил 13 890 рублей.

В течение года не будут проводиться проверки малого бизнеса

Большинство предприятий малого бизнеса обойдутся без проверок на целый год. Однако исключением являются предприятия с высокими рисками, а также те, что за последние 3 года уже провалили проверки.

Норма тяжести предметов, которые могут поднимать женщины

С 1 марта 2022 года ожидается крупное нововведение. По новым правилам, за час женщина может перемещать не более 350 килограммов груза с рабочей поверхности, а также 175 — с пола. За один подъем нормой для женщины является 15 килограммов.

Запрет работы в опасных условиях

Теперь возобновление работы возможно лишь в том случае, если были ликвидированы опасные факторы. Это нововведение касается 1 марта 2022 года.

Получение зарплаты за отстранение из опасных мест

В свою очередь, работник, временно потерявший свое место по этой причине, будет получать средний заработок. Уволить их нельзя, как и отправить в отпуск.

Работодатели могут записывать видео и аудио на рабочих местах

Также с марта работодатели получат возможность легально снимать и записать информацию с производственных мест.

Служба охраны труда

Если количество сотрудников превышает 50 человек, предприятию необходимо создать службу охраны труда.

Нельзя работать без СИЗ

С этого года для работы каждый сотрудник должен использовать средства индивидуальной защиты. Работодатель должен отстранить работника при отказе от СИЗ.

Минимальный доход — защита от взысканий

С 1 февраля этого года человек, получающий сумму меньше МРОТ, не будет терять средства от взысканий.

Источник информации: kurer-sreda.ru