Отличное и полезное решение Конституционного Суда по работнику

Фото автора Kampus Production: Pexels

Меняем конституцию?

Конституционный Суд Российской Федерации решил, что работник, который не соглашается переехать в другое место в связи с тем, что работодатель заключил договор аутсорсинга с неким третьим лицом, можно уволить исключительно по сокращению штата.

Если работнику не хочется куда-то переводиться и другой работы начальство предоставить ему не может, то уволить работника можно исключительно по основанию, которое предусмотрено ст. 81 ТК РФ.

Когда сокращается штат организации, то работнику должны предоставляться гарантии, которые направлены на снижение негативных последствий этого мероприятия.

Думаю, никому не стоит говорить об этом, и так понятно, что сокращение - обычно плохое мероприятие.

Обычно работника увольняют не по его волеизъявлению, а по желанию работодателя. Поэтому тот должен действовать так, чтобы нарушения закона в отношении работника минимизировались как можно больше.

У умных работодателей это получается. Проверено.

Вывод

Работникам тогда, когда к ним относятся исключительно с законом, обычно это нравится. Особенно, если с этим отношением относятся к людям и по-человечески.

Тем, кому интересно о судебном решении, даю ссылку на хороший документ от Конституционного Суда Российской Федерации.

Читайте. Вредно для беспредела.