Изменения в трудовом законодательстве 2022 года.

Размещение вакансий на портале «Работа в России»

С 1 января большинство работодателей обязаны размещать вакансии на общероссийском портале «Работа в России». В соответствии с новой редакцией закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ч. 3.2 ст. 25), ряд организаций и госорганов должны публиковать на единой цифровой платформе «Работа в России» информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.

К таким работодателям относятся:

• органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации;

• органы местного самоуправления;

• государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия;

• юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования;

• работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел.

Полный переход на электронные листки нетрудоспособности.

В соответствии с законодательными актами, которые вступают в силу с 2022 года, листок нетрудоспособности можно будет оформить и получить только в электронном виде (далее — ЭЛН). Исключения предусмотрены только для работников, сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну.

ЭЛН формируют медицинские работники медицинских организаций в ЕИИС «Соцстрах». Для оплаты ЭЛН будет достаточно получить его номер по телефону или по электронной почте. Никакие документы на бумажных носителях, в том числе распечатки больничного и талоны, от работника не потребуются.

Согласно официальной информации от ФСС, работники, имеющие подтвержденную учетную запись на портале Госуслуг, получают информационные сообщения о своих ЭЛН, а также могут узнать всю необходимую информацию об ЭЛН и его оплате в личном кабинете получателя услуг ФСС.

ЭЛН нужно запросить в ЕИИС «Соцстрах» по номеру, который предоставил работник, и по его СНИЛС (информация ФСС РФ). Также информацию об ЭЛН можно получить с помощью сервиса «Социальный электронный документооборот» (СЭДО).

Далее, после получения ЭЛН нужно направить необходимые сведения в ФСС (через информационную систему «Соцстрах»). Передача информации в информационную систему «Соцстрах» может осуществляться:

• через личный кабинет страхователя на сайте.

• сервисом электронного взаимодействия «Социальный электронный документооборот» (СЭДО).

Обратите внимание, что изменился срок для отправки в ФСС таких сведений. Сейчас он составляет 5 дней с момента получения ЭЛН от работника, а с 1 января 2022 года будет составлять 3 дня.

Новые требования по охране труда.

С марта 2022 года вступают в силу изменения в Трудовом кодексе РФ, касающиеся охраны труда (Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»). Основные новшества заключаются в следующем:

• Если по результатам специальной оценки условия труда на рабочем месте будут признаны опасными, то работы на таких участках необходимо будет приостановить. Иными словами, работать в опасных условиях больше нельзя (редкие исключения — аварийно-спасательные работы, неотложные работы при ликвидации чрезвычайных ситуаций и проч.).

• Необходимо будет учитывать и регистрировать микротравмы, полученные работниками на работе, а также выяснять их обстоятельства и причины.

• Работодатель обязан отстранить от работы работников, нарушающих правила использования средств индивидуальной защиты (СИЗ).

• Работодатели обязаны согласовать между собой мероприятия по охране здоровья работников, которые трудятся на территории другого работодателя.

• Работодатель будет вправе вести электронный документооборот в части охраны труда.

Помимо этого, у работодателей появится право использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование, обеспечивающие дистанционную видео-, аудио-или иную фиксацию процессов производства работ, и обеспечивать хранение полученной информации. Таким образом, видео и аудиозапись на рабочих местах будет полностью легализована.

Помимо изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ, в части охраны труда есть и другие изменения. Так, с 1 марта 2022 года вступают в силу:

• Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 774 н «Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места»;

• Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772 н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем»;

• Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 773 н «Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда»;

• Приказ Минтруда России от 17.06.2021 № 406 н «О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда».

Об инспекционных проверках

Как и ранее, в 2022 году освобождаются от проведения плановых инспекционных проверок организации, которые отнесены к субъектам малого предпринимательства. Но, как и раньше, из этого правила есть исключения. К примеру, плановые проверки могут проводиться:

• в организациях, деятельность которых отнесена к категориям чрезвычайно высокого и высокого рисков либо к 1, 2 классам (категориям) опасности, I, II и III классам опасности опасных производственных объектов, I, II и III классам гидротехнических сооружений, а также в отношении которых установлен режим постоянного государственного контроля;

• в отношении соблюдения лицензиатами лицензионных требований;

• если ранее организация привлекалась к административной ответственности за совершение грубого нарушения.

Информацию о плановых проверках государственных органов можно найти на сайте генеральной прокуратуры, а также на официальном сайте интересующего вас государственного органа в том регионе, где находится организация.