Новые обязанности работодателя с 01.01.2022

С 01.01.2022 работодатель должен размещать свои вакансии на единой цифровой платформе «Работа в России». Исключение: работодатели небольших компаний со среднесписочной численностью не более 25 человек за предыдущий год. Реорганизованные и новые компании для расчета берут текущую численность сотрудников (п. 3.2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1).

С 01.01.2022 включать в расходы по налогу на прибыль затраты на санаторно-курортное лечение теперь можно, даже если:

— договор заключили напрямую с санаторием, а не через туроператора или турагента;

— работодатель компенсирует затраты на оплату услуг по санаторно-курортному лечению, оказанных работникам, их супругам, родителям и детям (п. 24.2 ст. 255 НК)

С 01.01.2022 при расчете налога на прибыль компания не вправе учитывать в расходах платежи в бюджет или внебюджетные фонды в целях возмещения ущерба (п. 2 ст. 270 НК). К примеру, ПФР в судебном порядке взыскивает ущерб с компаний, когда те забывают включить в СЗВ-М работников, а фонд из-за этого переплачивает пенсии.

Малый бизнес освободили от плановых проверок. Мораторий будет действовать и в 2022 году (постановление Правительства от 08.09.2021 № 1520).