Нельзя сокращать работницу, воспитывающую малолетнего ребенка, если...

Работницы "одинокие матери" -это женщины, являющимися единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Так, судебная практика указывает, что нельзя сокращать работницу, в случае невыплаты отцом ребенка алиментов. Согласно Определения Третьего Кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2021 по делу № 88-15622/2021, суд посчитал, что на момент увольнения работница имела статус одинокой матери, так как отец ребенка не принимал участия в воспитании, от уплаты алиментов уклонялся, привлечен к административной ответственности за неуплату алиментов. Работница после издания приказа об увольнении, но до самого увольнения обращалась к работодателю с сообщением о том, что является одинокой матерью и малоимущей. Однако работодатель информацию работницы не проверил, дополнительные сведения у работницы о семейном положении не запросил, приказ об увольнении не отменил. В итоге увольнение признано незаконным.

К выводам о незаконности увольнения женщин, воспитывающих малолетних детей, в случае неуплаты отцом ребенка алиментов суды приходили и ранее (см. определения Челябинского облсуда от 24.12.2019 № 2-4012/2019, Московского горсуда от 20.11.2019 № 33-52672/2019).