Кадры: как работодатели все чаще возвращают опытных сотрудников

Колебания рынка труда в связи с условиями, которые накладывает пандемия на трудовые отношения, последнее время напоминают качели. То сложности с трудоустройством в связи с ослаблением экономического рынка, то жесткие условия ограничений, карантины – все это заставляет напрягаться и работников и работодателей.

Результаты исследования

Сейчас проявляется новая тенденция, ранее категорично не приветствовавшаяся многими. Так многие компании теперь берут на работу сотрудников, которые до этого работали в конкурентных фирмах. Ограничение по подобному признаку сохранилось лишь у 3% компаний, в сравнении с десятилетием назад, когда это было неприемлемо практически для всех.

Сервисом по трудоустройству SuperJob проведено исследование среди более 1000 российских работодателей из различных российских регионов. По его результатам определилось, что работников из фирм конкурентов чаще других готовы принимать в строительных и финансовых компаниях. С прошлого года ситуация изменилась на несколько десятков пунктов в процентном отношении, что связывают с дефицитом персонала по причине последствий пандемии и демографической ямой 90-х годов.

Исследование показало, что 36% компаний следят за предприятиями-конкурентами и более 40% проводят регулярный мониторинг вакансий бизнес-конкурентов. Так, в банковской в сфере это происходит наиболее часто: 68% следят за персоналом конкурентов, 45% контролируют вакансии.

В непростых экономических условиях бизнес немного «открутил гайки»: с одной стороны, чаще привлекают сотрудников конкурирующих компаний, с другой — используют инструменты нематериальной мотивации. Компаний с агрессивным типом корпоративной культуры стало меньше, утверждают исследователи.

Возвращение ценных сотрудников

Практически более 30% компаний подтвердили, что за последний год были случаи, когда возвращали обратно сотрудника, который уволился.

А 72% работодателей изменили подходы к трудоустройству и готовы брать сотрудников из компаний конкурентов. Обычно такие решения принимаются в 86% строительных компаниях,82% в банковской сфере, а в IT-сфере к этому готовы лишь четверть работодателей. В той же сфере информационных технологий чаще происходят отказы претендентам на вакансии – 11% по причине предшествующей работы в конкурирующих компаниях.

Дефицит кадров обычно наблюдается среди высококлассных специалистов. Таких работников напрямую переманивают конкуренты и это вполне может нанести ощутимый урон фирме, например, уходом вместе с руководителем его сотрудников или использование клиентской базы предыдущей компании.

Играет большую роль в таком переделе отношений к кадрам и широкое внедрение удаленной работы. Теперь территориальная удаленность во многих случаях не является препятствием сотрудничества с высококлассным специалистом.

Таким образом, общие тенденции изменчивости рынка труда еще пока намечаются, но уже понятно, что отношения работодатель-работник выходят на совершенно новый уровень. И этот перевес будет в сторону профессиональных работников, а значит, есть надежда что ценить опыт и надежность будут не только запретами на профессиональные тайны от конкурентов, но и достойным отношением к труду.