Обосновано ли требование работодателя к работнику приходить на работу заранее, чтобы до начала смены переодеться в спецодежду? Мнение Роструда.

Работодатель требует приходить на работу заранее

Достаточно часто между работодателем и работником происходят конфликты из-за времени начала работы. Есть профессии, где обязательным является ношением спецодежды и средств индивидуальной защиты.

Вот и между работником, занимающимся обслуживанием и ремонтом зданий, и его непосредственным руководителем одной из московских фирм возникла конфликтная ситуация.

• Работник переодевался в спецодежду в рабочее время после начала смены.

• Начальник требовал, чтобы работник приходил за 30 минут до начала смены, чтобы переодеться в спецодежду и подготовки инвентаря для работы. Уходить же он должен был после 30 минут после окончания смены, в течение которых он должен был принять душ, переодеться в свою повседневную одежду. При этом сверхурочные оплачиваться не планируется.

Кто из них прав?

Мнение экспертов Роструда:

В основе трудовых отношений между работником и работодателем лежит Трудовой договор и Правила внутреннего трудового распорядка. Вне границ рабочего времени наступает "время отдыха", которые человек может использовать по своему усмотрению (статья 106 ТК РФ)

Из этого следует, что ни работодатель, ни начальник это работника не может заставлять человека приходить на рабочее время до начала трудового дня или задерживаться.

В этом случае работнику необходимо обраться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда или же обратиться в суд.