Трудовой договор: читайте, чтобы не пожалеть

Напоминание о забытом

Трудовой договор – важный документ, правильное содержание которого впоследствии может повлиять на многие обстоятельства, а также явиться причиной неприятных последствий.

Это письменный документ – соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.

Итак, заключая такой договор, необходимо его очень внимательно изучить. Если возникают вопросы, лучше уяснить их в отделе кадров или у работодателя.

Немного о трудовом законодательстве

Не так давно обратилась клиентка, которая подписала трудовой договор и через время обратила внимание на тот момент, что год составления договора указан неверно.

Дата заключения трудового договора относится к сведениям, которые должны быть отражены в документе (п. 6 ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

При этом согласно этой же статье договор должен содержать сведения о начале работы.

Согласно п. 2 ст. 61 ТК РФ, дата заключения договора и дата начала работы могут не совпадать. Если ошибочно указана более ранняя дата (вместо 2022 г. указан 2020 г.), данное обстоятельство не будет основанием для признания трудового договора недействительным.

Исчерпывающий список обстоятельств, являющихся основанием для прекращения договор, содержится в ст. 84 ТК РФ. Никаких иных обстоятельств нет. Судебная практика доказывает, что ошибка в дате заключения договора не влечет неприятных последствий для работника.

Основание для беспокойства может появиться в том случае, если в трудовом договоре стоит дата более поздняя, чем работник приступил к работе.

Конечно, если это организация, которая печется о своей репутации, документы будут приведены в соответствие с положениями ТК РФ, а вот если вам не повезло, тогда все может закончиться судом.

Нужно помнить, что кроме трудового договора у вас должен быть приказ о приеме на работу, возможно, зарплатная карта и в конечном счете обязательные отчисления.

А вот если это просто договор с ООО «Рога и копыта», стоит контролировать документооборот в части, касающейся вас, в противном случае будет мучительно больно за годы, которые как минимум не войдут в стаж вашей работы.