Незаконный выговор

За нарушение трудовой дисциплины к работнику, допустившему нарушение, работодатель может применить три виды дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение.

Однако при применении одного из видов дисциплинарного взыскания необходимо не только наличие самого проступка, но и соблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.

К такому выводу в частности пришел и суд, рассматривающий трудовой спор.

В отношении работника была инициирована служебная проверка по случаю нарушения им должностных обязанностей. По результатам проверки работнику объявлен выговор.

Не согласившись с приказом о привлечении его к дисциплинарной ответственности, работник обратился в суд.

В ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что порядок привлечения работника к ответственности нарушен: служебная проверка проводилась лицом, не имеющим на это полномочий, заключение по служебной проверке дало лицо, которое никоим образом не имело отношения к проводимой проверке.

Как итог, отмена приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, взыскание морального вреда.