Какие тяжести может поднимать и перемещать женщина на работе. Новые нормы нагрузок в 2022 году

Статья 253 Трудового кодекса (ТК) РФ предусматривает, что труд женщин запрещён там, где требуется поднятие или перемещение тяжестей больше, чем предельные нормы. Эти нормы устанавливаются отдельно, и с 1 марта 2022 года вступает в действие их новый вариант.

💁‍♀️ Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъёме и перемещении тяжестей

Правовая основа

Помимо ТК РФ, предельные допустимые нагрузки для женщин регламентируются ещё и Приказом Минтруда России №629 н. В Приложении к этому Приказу содержится таблица с конкретными значениями веса, который допустимо поднимать и перемещать женщинам в разных ситуациях.

В отличие от действующих до 1 марта 2022 года норм, утверждённых в 1993 году, в новых упрощена система расчетов. Вместо ранее используемых единиц динамической работы кгм (килограмм-сила, умноженная на метр) теперь рассчитывается лишь общий вес груза, перемещаемого в течение часа рабочего времени. В результате теперь не учитывается расстояние, на которое перемещается груз.

Важно. Надо отметить, что сам Приказ устанавливает, что эти нормы временные. Они будут действовать в период с 1 марта 2022 года по 1 марта 2028 года. После этого будут введены новые требования.

Нормы нагрузок

Правила предусматривают следующие предельные нагрузки для работниц:

1. Подъём и переноска тяжестей вручную, если совершается не чаще 2 раз в час – до 10 кг.
2. Постоянное перемещение и подъём в течение всего рабочего дня – до 7 кг.
3. Разовый подъём без переноски – не более 15 кг. Ранее такого условия не было. Соответственно, до 1 марта 2022 года женщина может поднять и более 15 кг – и нарушением это не будет.

Всего за час рабочей смены можно перемещать следующую массу:

1. С рабочей поверхности (стол, верстак, конвейер, полка в магазине и т. д.) – не более 350 кг на любое расстояние (ранее – 1750 кгм динамической работы, то есть те же 350 кг в час можно было перенести не более, чем на 5 м).
2. С пола – не более 175 кг на любое расстояние (ранее – 875 кгм динамической работы, или перемещение 175 кг на 5 м).

Наконец, нормы усилий для грузов, которые женщины перевозят с помощью тележек либо контейнеров на роликах – 10 кгс (килограмм-силы).

Работодателям, чьи предприятия будут проходить проверки и аттестации, нужно иметь в виду: установленные нормы, как и ранее действовавшие, включают общую массу груза – вместе с тарой и упаковкой.

🙅‍♀️ Куда может обратиться работница, если работодатель нарушает нормы

В том случае, если работодатель не желает соблюдать закон и заставляет работниц таскать тяжести, женщине следует действовать так:

1. Письменно обратиться к работодателю, сославшись на требования ст. 253 ТК РФ и Приказ Минтруда России, устанавливающий предельную нагрузку. Это необязательный шаг, но он даст в случае суда лишнее доказательство. В обращении потребуйте ограничить нагрузку нормами, установленными законом.
2. Если нарушения продолжаются, работнице нужно подавать жалобу уже в местную инспекцию Роструда. Жалоба пишется в произвольной форме, в ней лишь нужно указать суть нарушений, адрес работодателя, своё имя и должность.
3. В течение 30 дней (п. 11.3 Регламента Роструда) с момента регистрации заявления инспектор обязан провести проверку. Если факт подтвердится, работодатель будет привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
4. В том случае, если переноска тяжестей с нагрузкой выше установленных норм вызвала травму или привела к заболеванию, дополнительно можно обратиться в суд с иском к работодателю о возмещении вреда здоровью.

👩‍🦳 Что делать, если работа связана с поднятием тяжестей, но по состоянию здоровья её уже нельзя выполнять

Если предельная нагрузка остаётся в пределах нормы, но женщина уже не способна её выполнять, ей нужно действовать так:

1. Обратиться к врачу, который зафиксирует факт заболевания.
2. Получить медицинское заключение о невозможности выполнения конкретного вида работ. Возможно, потребуется пройти КЭК (клинико-экспертную комиссию).
3. Подать заявление работодателю, приложив к нему медицинское заключение.

После этого работодатель, согласно ст. 73 ТК РФ, должен предложить другую вакансию, не связанную с перемещением тяжестей.

Однако может оказаться, что таких вакансий на предприятии нет. В этом случае возможны два варианта:

1. Если требуется временный перевод на срок не более 4 месяцев – работодатель отстранит работницу от выполнения трудовых обязанностей. В этом случае за ней сохраняется место и должность, но зарплата выплачиваться не будет.
2. Если нужен постоянный перевод, а вакансии нет – работница будет уволена по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Работница может сама не согласиться на перевод – и в этом случае она будет уволена по тому же пункту той же статьи ТК РФ.

✨ Заключение

Кратко подытожу:

1. Новые нормы предельно допустимых нагрузок при поднятии и перемещении тяжестей для женщин вступают в силу с 1 марта 2022 года.
2. В отличие от прежних правил документ уже не содержит никаких требований о том расстоянии, на которое допускается переноска.
3. В сумме за час женщина не должна перемещать более 350 кг груза с рабочей поверхности и 175 кг с пола.
4. Разово можно поднимать груз весом до 15 кг.

https://zakonguru.com/trudovoe/ohrana/kakie-tyazhesti.html