Первый сотрудник у индивидуального предпринимателя. К этому приходит каждый, сначала ты можешь работать в одиночку

К этому приходит каждый, сначала ты можешь работать в одиночку, но вскоре, с расширением бизнеса, расширением задач, проблем – все равно приходится нанимать дополнительных сотрудников🫂

Но как это сделать правильно во избежания потери статуса и штрафов по ИП❓

✅Во-первых, обязательно оформляем по договору – официальный, письменный трудовой договор с учётом всех норм.

📍Если неправильно оформить работника – можно получить серьезные штрафы или лишиться статуса.

✅Правильный пакет документов для оформления.

Что должно быть обязательно у лица, поступающего на работу?

🔹Паспорт или иной документ удостоверяющий личность.

🔹 Трудовая книжка.

🔹Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

🔹 Документы воинского учёта.

🔹 Документ об образовании.

✅Обязательно запросите у сотрудника согласие на обработку персональных данных. Федеральный закон номер 152-ФЗ требует получить согласие на использование данных работников.

✅Не забывайте о налогах, взносах и отчетах.

✅Подайте сведения в Фонд социального страхования

📍ИП обязан оповестить о найме первого сотрудника в ФСС, если оформляет работника по трудовому договору или нанимает его по договору ГПХ.

📍Обязательно это сделать в течении 30 календарных дней после оформления договора.

🔻Просрочка в 90 дней грозит штрафом в размере 5000 руб., а если затянете на более долгий срок, то в 10 000 руб.