Ответы на популярные вопросы по трудовому праву. Что нужно знать?

Вопрос № 1

Работодатель предлагает оформить меня на работу по договору ГПХ, говорит, что нет никакой разницы с трудовым договором. Стоит ли соглашаться?

Если вы хотите получать все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, то лучше отказаться от такой работы. Ни ежегодные отпуска, ни листы нетрудоспособности и пособия вам оплачиваться не будут. Кроме этого, вы не сможете рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. По договору ГПХ (гражданско-правового характера) из вашего дохода будут удерживать отчисления в Налоговую — 13% НДФЛ и в Пенсионный фонд.

Взносы в ФСС не начисляются (на случай временной нетрудоспособности или материнства). По факту, договор ГПХ — это договоренность между заказчиком и исполнителем. Такие отношения не являются трудовыми. Поэтому записи в трудовой книжке о приеме на работу у вас тоже не будет.

Вопрос № 2

Работодатель говорит, что перед трудоустройством мне необходимо пройти бесплатное обучение — две недели. Потом меня оформят в штат. Законно ли это?

Нет, это не законно. В Трудовом кодексе нет понятия «бесплатная стажировка». Лучше отказаться от такой работы. На период прохождения такой стажировки у вас нет никаких прав, потому что ваши отношения с этой организацией никак не оформлены, они «на честном слове». И нет никаких гарантий, что после прохождения обучения с вами будет заключен трудовой договор. Также, если на период прохождения этой стажировки вы заболеете или с вами произойдет несчастный случай, никаких выплат со стороны работодателя вы не получите.

Подробнее ➤

Вопрос № 3

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию. В бухгалтерии мне сказали, что расчет я получу в течение месяца после увольнения. Это законно?

Нет, вас вводят в заблуждение.

Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний день работы — день увольнения вам должны выдать на руки трудовую книжку и произвести с вами окончательный расчет.

В том числе вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если она вам положена. Если работодатель задерживает выплату расчета, вы вправе обратиться с жалобой в Инспекцию по труду.

Вопрос № 4

Мне постоянно звонит на личный телефон вечером, после окончания работы мой директор. Также он постоянно беспокоит меня в отпуске, на больничном. Могу ли я не всегда отвечать на его звонки? Он говорит, что если я не отвечу, меня уволят. Правомерно ли такое увольнение?

Нет, увольнение из-за того, что вы не отвечаете на звонки работодателя в свое личное время, неправомерно. В Трудовом кодексе существует понятие «время отдыха работника».

Согласно ст. 106 ТК РФ, время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (перерывы в течение дня либо смены, выходные и праздничные дни, отпуска и ежедневный отдых после окончания рабочего дня).

Но, конечно, все зависит от конкретных обстоятельств и специфики вашей работы, бывает, что нужно ответить. Решать вам. Но учтите, что отвечать на такие звонки вы не обязаны, особенно если работодатель злоупотребляет вашим ответственным отношением.

Подробнее ➤

Вопрос № 5

Я хочу разбить ежегодный отпуск на 4 части — по одной неделе. В отделе кадров мне говорят, что так нельзя. Правильно ли это?

Да, все верно. Отпуск может быть разделен на части, но по соглашению между работником и работодателем.

Но при этом, согласно ст. 125 ТК РФ, одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

А вот другую часть отпуска вы можете разбить так, как Вам удобно, но опять же по согласованию с работодателем.