Суды не всегда увольняют работников с поддельными дипломами о высших образованиях

Фото автора Pavel Danilyuk: Pexels

По-хорошему, наверное, всегда кажется, что работа из-за поддельного какого-то диплома не позволит именно работать. Однако, такое не всегда.

Рассматриваю две ситуации, а читатели могут изложить своё мнение.

Поработал чуток с поддельной "вышкой", потом уволили

Перед устройством на работу гражданином был предъявлен дипломчик о высшем. Образовании.

Бдительные сотрудники организации вдруг выявили, не проверяя сначала, при приёме, обстоятельств того, что диплома у работающего этого не было. Речь сотрудников была о том, что сотрудниками университета диплом об обучении не выдавался. Этого гражданина уволили за предоставление подложного документа.

Он оспорил действия работодателя. Три инстанции судов сделали вывод, что организацией был законно уволен работник.

В-принципе, в обман любой формы в нашей стране обычно не верят.

Тем более, что все судьи оценили обстоятельства того, что обман был.

Здесь можете почитать о логике судей.

Поддельная "вышка" не помогла работодателю уволить с фальсификацией

Произошло там вот что (начинаю с судебного решения).

Признан незаконным приказ... по Саратовской области... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником. ... восстановлен в должности... по маломерным судам отдела контрольно-надзорной деятельности Центра Государственной инспекции по маломерным судам... с 14 октября 2020 г. С... по Саратовской области в пользу... взыскан утраченный заработок за время вынужденного прогула за период с 14 октября 2020 г. по 16 сентября 2021 г. в размере 270 116, 60 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. На... по Саратовской области возложена обязанность выдать... дубликат трудовой книжки без записи об увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

А решение работодатель обжаловал. Первая инстанция была "за" работодателя, вторая "против". Так ответчик захотел увидеть "противника" в третьей инстанции.

В свою пользу.

Но нет. Думаю, что судом второй инстанции правильно расценены доказательства работника и к работе (службе) работника его они возвратили. Вот часть мотивации отказа работодательского.

Отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя иск в части отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, суд апелляционной инстанции исходил из того, что приказ Минтруда России от 03 декабря 2013 года N 707 н не предъявляет требования к квалификации к государственному инспектору по маломерным судам в виде наличия диплома о высшем инженерном строительном образовании.

Я полностью согласен с этим мнением.

Своё мнение может высказывать каждый.

Вот решение такой же инстанции, что и предыдущей, читайте. Если интересно. Гражданина по факту не уволили. Незаконность действий установили, но именно такие действия работе ранее уволенного фактически не мешали.

Пошёл или нет желающий уволить далее судиться, в Верховный Суд, - не сообщается.

Вывод

Вот два судебных решения, дошедших до третьих судебных инстанций.

Обстоятельства, по которым суд, почти похожие. Однако, в разных ситуациях "косяки" работников были расценены по-разному.

Но, как бы там не было, при устройстве на работу предлагаю будущим работникам сообщать о себе правдивую информацию. Для того, чтобы не придирались некоторые.

Кстати, несколько знакомых были с купленными дипломами. Но сейчас уже нет. Кто-то умер, кто-то далеко уехал...