Если предприятие простаивает, как платят работнику? 

Минтруд разъяснил, что согласно Трудовому кодексу даже в период простоя предприятия работник получает гарантированую оплату.

Если предприятие приостановило деятельность из-за сбоев в поставках или из-за отсутствия комплектующих, работникам выплачивается две третих оклада.

При ликвидации компании или сокращении штата работников уведомляют об этом за два месяца. При массовом сокращении - за три месяца. Есть масса нюансов в этом вопросе, и все вопросы можно выяснить у меня, адвоката в Москве Пирогова А.Ю.