Производственный календарь на май 2022: как работают и отдыхают россияне в самый короткий «рабочий» месяц года

В самом начале мая россиян ожидает длительная череда праздничных выходных. Работа в эти дни должна оплачиваться в двойном размере.

Планирование дел на будущее чаще всего является удачным решением, поскольку так можно грамотно распределить свои ресурсы и силы.

Производственный календарь на май 2022 года

Май наступит сразу после апреля. Как известно, именно в мае россиян ожидают самые длительные выходные праздничные дни.

В мае 2022 года состоится 18 рабочих и 13 выходных дней.

Стандартные выходные, то есть субботы и воскресенья, придутся на 14-15, 21-22, 28-29 мая.

К праздничным выходным относятся следующие даты:

• 1-3 мая, посвященные празднику Дня Весны и Труда (1 мая).
• 7-10 мая, посвященные Дня Победы (9 мая).
• Как будут платить зарплату за работу в праздничные и выходные дни в мае?
• Оплата труда в выходные и праздничные дни отражена в статье 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Все сотрудники, работающие в праздники и выходные, получат оплату в следующих размерах:

• сотрудникам, которые получают зарплату за выполненный объем работ (сдельщикам), — по двойным расценкам;
• сотрудникам, для которых установлена дневная или часовая тарифная ставка, — по двойной тарифной ставке;
• работникам-окладникам к зарплате прибавляют дневную или часовую ставку, если они работали в пределах месячной нормы. Если норма была превышена, то нужно выплатить двойную дневную или часовую ставку.
• В статье 153 ТК РФ предусмотрена минимальная величина повышения зарплаты за работу в нерабочий день. Конкретные суммы оплаты за работу в выходные и праздники можно зафиксировать в коллективном договоре и трудовом договоре. То есть можно платить сотрудникам больше.

При желании сотрудник может отказаться от двойной оплаты труда в праздники и выбрать вместо этого дополнительные дни отдыха, то есть отгулы. В этом случае двойной размер заработной платы за отработанные дни и часы не выплачивается.

Источник