Что важно предусмотреть при ведении интеллектуальной деятельности работником?

Рассмотрим ситуацию. Работник по заданию работодателя сделал презентацию. Отношения с работником испортились, он уволился и заявил, что теперь презентация его, и работодатель и его сотрудники не могут ею пользоваться.

Для работодателя же презентация имеет значение, без нее будут затруднения – потребуется время для создания новой презентации, эту презентацию уже одобрили заказчики и т.д.

Кто прав?

Презентация является результатом интеллектуальной деятельности. Важно выяснить, кто автор и кто имеет право пользоваться презентацией.

Итак, если до создания презентации работник подписал документы, которые предусматривают, что по заданию работодателя в рабочее время работник обязан создать результат интеллектуальной деятельности в виде презентации, есть фиксация того, что презентацию делает работник, акт выполненных работ, то презентация «остается в компании».

Если же вышеперечисленного нет, тогда презентация является результатом интеллектуальной деятельности работника и для пользования ею работодатель должен подписать договор авторского заказа или оформить договорные отношения с работником иным образом. В этом случае работодатель зависит от работника.

Важно: позаботиться о юридической стороне вопроса еще до создания результата интеллектуальной деятельности.