Временный перевод к другому работодателю на время простоя

В связи с определенным ухудшением экономической ситуации в стране ряд предприятий приостановили свою деятельность. В такой ситуации работники, как правило, направляются в простой по инициативе работодателя с сохранением двух третей средней заработной платы (ч. первая ст. 157 Трудового кодекса РФ) или отпуска без сохранения заработной платы (при наличии письменного заявления работника).

Чтобы избежать роста социальной напряженности в стране, Правительством РФ подготовлено Постановление от 30 марта 2022 г. № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году». В соответствии с этим постановлением, работники предприятий временно приостановивших свою работу могут быть временно приняты на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственной службы занятости. При этом первоначально заключенный договор не прекращается, а приостанавливается.

Если предложенная службой занятости работа устраивает работника, то с другим работодателем заключается срочный трудовой договор сроком не позднее, чем до 31.12.2022 года.

Обратите внимание! Первоначально заключенный трудовой договор не прекращается, а приостанавливается на время срочного трудового договора у другого работодателя.

Если по каким-либо причинам срочный трудовой договор у другого работодателя прекращает своё действие (в связи с истечением срока его действия или при досрочном расторжении срочного трудового договора), то первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.

Таким образом, благодаря этому постановлению, работники организаций временно приостановивших свою деятельность, получили возможность временного трудоустройства в другую организацию, без увольнения с первоначального места работы.