Основные моменты, которые необходимо знать работнику при заключении трудового договора

Введение

Многие сегодняшние студенты скоро станут выпускниками и начнут искать работу. Кто-то трудоустроится по гражданско-правовому договору, но большинство будут трудоустраиваться по трудовому договору. Основные преимущества трудоустройства по трудовому договору перед гражданско-правовым, а также о том, что должен знать выпускник при трудоустройстве, обсудим прямо сейчас.

Особенности оформления трудовых отношений с бывшими студентами

Итак, для начала хотим прояснить, что оформление трудовых отношений с выпускниками вузов производится по тем же правилам, что и с обычными работниками.

Более того, выпускники вузов, окончившие свое обучение, при трудоустройстве могут рассчитывать на отсутствие испытательного срока со стороны работодателя. Но здесь есть свои нюансы. Более подробно об этом поговорим далее.

Для кого испытательный срок не устанавливается

Как мы уже писали выше, для тех, кто окончил свое обучение и пытается трудоустроиться, испытательный срок не устанавливается.

При этом необходимо выполнение некоторых условий. В первую очередь, учебное заведение, которое окончил будущий работник, должно иметь государственную аккредитацию, работник поступает на работу впервые и трудоустраивается по полученной специальности, с момента получения диплома до поступления на работу прошло не более 1 года.

При выполнении данных условий работник вправе рассчитывать на отсутствие установления испытательного срока.

Заключение гражданско-правового или трудового договора

Хотим отметить, что заключение трудового договора дает больших гарантий работнику, чем гражданско-правовой договор. Так, при заключении трудового договора работник вправе рассчитывать на выплату заработной платы каждые полмесяца, предоставление отпуска, оплату больничных листов и других социальных гарантий.

А вот по гражданско-правовому договору всего этого нет. Оплата по факту выполненных работ, отсутствие отпуска и оплат больничных листов.

Еще больше информации по юридической тематике Подробнее ➤

Вывод

Таким образом, заключение трудового договора имеет ряд преимуществ перед гражданско-правовым. Кроме того, выпускники учебных заведений имеют возможность трудоустроиться без установления в отношении них испытательного срока, если будут выполнены ряд условий (получение образования в заведении, имеющем государственную аккредитацию, трудоустройство по специальности, с момента получения диплома до трудоустройства прошло не более года).

Использована информация с сайта Подробнее ➤