37.5к
Как определить на собеседовании, что работодатель хочет вас обмануть? Признаки
Обман работодателя как инструмент манипуляции
Итак, тот, кто ищет работу и уже её ранее находил, мог сталкиваться с ситуацией, когда вроде бы все должно быть хорошо:
зарплату обещали хорошую, обязанности и ответственность прозрачную, оформление – официальное, руководителя – одного...
Но выйдя на работу, вы вдруг обнаруживаете, что вас обманули если не во всем, то как минимум на 50% из обещанного!
Казалось бы, виноват в этом работодатель, и только! Но будьте уверены, нередко мы обманываем себя сами: на собеседовании, после собеседования и в процессе работы...
Итак, когда мы допускаем ошибки и перестаем анализировать адекватно происходящее?
Смотрите видео ниже, и вам станет многое понятно.
1. Мне обещали 100 000 руб.! А получаю я 40 000! Почему так?
2. На меня возложили объем работы больше, чем мы оговаривали на собеседовании. Как отказаться от выполнения тех обязанностей, которые не были согласованы изначально?
3. У меня ужасное рабочее место! Меня о таком не предупреждали на собеседовании!
Стоит ли сразу отказываться от работы в том случае, если всплыл обман?
Благодарю всех за внимание!
Вас часто обманывали по заработной плате?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Ну все понятно.Во всем виноват соискатель.А сотрудник,который проводит собеседование,ни в чем не виноват.И в том,что умалчивает о чем - то и т.д.
Всякое бывает, но знаю одно, работать и качать права в одной организации не получится.
У нас тут объявляли набор сварщиков на предприятие,гарантируя льготы и зарплату "от 40тыс".Один сварщик увидел рекламу в вк и отписали,что это обман.Ему начальник парировал-дескать.свою зарплату посмотри за прошлый месяц.Но приумолк после того,как сварщик написал про количество переработок,работ за "двойную" в выходные и % от нормы выработки......Фактически,при рекламе "от 40тр"---при выполнении нормы по технологии,сварщики не могут зарабатывать более 21тыс руб.Нормальный такой обман......Сторожа по 13тр,сидя ровно,..А тут на вредной работе,на холоде и жаре,с постоянными проверками на предмет лишения премии,21тр?????40тр-это надо в выходные постоянно выходить и делать по полторы нормы ПОСТОЯННО.Или временами по 2 нормы шпарить и гнать брак НА ЗАВЕДОМО НЕИСПРАВНОМ ОБОРУДОВАНИИ
Жеееееесть!!! Таких руководителей самих к станку!
На любой новой работе, бывает очень много нюансов, которые, в итоге, влияют и на условия труда и на зарплату. Узнать все, на собеседовании, практически не реально. Да иногда и в голову не придёт, что такое возможно.
Подонки придумывают всё новые и новые способы обмана соискателей.
Мне однажды работодатель при собеседовании пообещал одну зарплату, а когда я уже подписывала договор при приеме на работу в отделе кадров, то увидела, что там стоит совсем другая зарплата, приблизительно на 20% ниже. Поинтересовалась у начальника отдела кадров, почему меньше зарплата, мне сказали, что они передумали мне платить мне ту зарплату, о которой договаривались. Но вроде как я смогу получать ту, о которой договаривались, после испытательного срока через месяц. Ну, мне уже и деваться было особо некуда - со старой работы я уже уволилась, ничего нового на примете не было. Пришлось согласиться. Но через месяц, конечно же я ушла из той организации - у нас в семье было не принято нарушать данное слово и у меня просто в голове не укладывалось, как можно, чтобы солидные люди, руководители, не придавали значения пусть и устному, но все-таки договору.