Руководитель передал дела спустя 5 дней после увольнения - суд не счел это продолжением работы

Трудовой договор с руководителем расторгли. Через 5 дней он подписал акт приема- передачи дел бывший руководитель посчитал, что фактически продолжил работу после увольнения, и обратиться в суд. Среди прочего он потребовал оплатить этот период.

Суды поддержали работодателя. Стороны подписал акт приема-передачи дел уже после увольнения руководителя, однако не это не значит, что а данный период он выполнял обязанности по должности. Оснований взыскать зарплату нет.