Уволили с работы и не выплатили заработную плату? Превентивные меры, которые помогут вам защитить ваши трудовые права.

Как обеспечить безопасность при устройстве на работу? Данный вопрос, как показывает практика, является довольно актуальным.

Ответ кажется простым, однако на практике не все так однозначно, это связано с рядом обстоятельств:

Во-первых, страх потерять работу, как показывает практика данный страх бывает необоснованным.

Во-вторых, не все компании добросовестны по отношению к своим работниками применяют различные «хитрости», в результате которых права работника ставятся в весьма шаткое положение. Например: выплата «серых зарплат» (см. «Серая и черная зарплата. В чем отличие?»).

Как защитить свои права?

Есть два способа защиты и восстановления трудовых прав.

Досудебный порядок через профсоюзы и комиссию по трудовым спорам, а также жалобами в трудовую инспекцию.

Судебный порядок.

Согласно данным ВЦИОМ за 2020 год всего 6% трудовых споров дошли до суда из них 76% исков было связано с невыплаченной зарплатой — и в 86% из них суд удовлетворил требования работников. Из вышеуказанных показа

телей возникает закономерный вопрос, как разрешаются остальные 94% споров?

Исходя из моей практики могу смело утверждать, что большая часть споров остаются не разрешенными.

Для того чтобы увеличить свои шансы на разрешение трудового спора необходимо придерживаться следующих рекомендаций:

Всегда необходимо получать экземпляры трудового договора, дополнительных соглашений, должностной инструкции, приказов и иные документы относящиеся к выполнению трудовых обязательств.

Проверять трудовой договор на наличие обязательных условий (см. «Чек лист по проверке трудового договора»).

Должностной оклад должен быть установлен

в полном объеме, а не в соответствии с МРОТ.

Если Вас привлекают к дисциплинарной ответственности вы должны давать свое объяснение к произошедшей ситуации в письменном виде (см. «Что делать, если незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности?»).

Если Вас просит написать заявление на увольнение по инициативе работника не спешите писать заявление «по собственному». Для начала Вам нужно оценить сою ситуацию при возможности обратиться к юристу.

Это основные рекомендации, которые должны быть соблюдены для защиты ваших прав.